未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定-法师兄

未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:53:35 294 人看过

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的情况下，

如果存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可以进行工伤认定的。

《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所以劳动者还应该提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
合同工不签订劳动合同的影响是什么

合同工未签订劳动合同的影响是什么对于未签订劳动合同的企业，员工应尽量保留能够证明劳动关系的证据。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参照以下凭证：劳动合同是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反本规定法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者

2023-05-07

325人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同不影响仲裁申请

根据《劳动法》，应当签订劳动合同，建立劳动关系。一般来说，判断劳动关系存在的标准有两个：一是双方是否订立了劳动合同；二是双方是否存在劳动权利义务关系。当存在劳动合同时，更容易确认双方已建立劳动关系；但是，劳动关系的存在并不仅仅取决于劳动合同是否订立。不签订劳动合同并不否认产生劳动权利和义务的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实劳动关系

2023-05-07

142人看过
劳动关系争议
工伤认定是否会影响劳动关系争议对工伤认定的影响？

工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话；是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。工伤认定的程序和工伤认定工伤认定的遵守期限：用人单位的申请时限为三十日，工伤职工申请时效为一年。工伤认定的程序是：1．工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2．基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；3．如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；4．工伤保险部门就正式受理之日起六十日内做出工伤认定的书面决定，并于二十个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事

2023-07-24

76人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同就进入公司是否合理

未签订劳动合同就进入公司是否合理？不合理的。雇主必须与工人签订劳动合同，这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的，对用人单位来说是违法的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。聘用童工处罚规定：用人单位非法招用《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定的十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第244-1条（雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、地下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危险环境中从事劳动）违反劳动管理法令，雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动者，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有

2023-05-07

156人看过

女职工
年龄限制是否影响劳动合同签订？

根据我国法律规定，18岁以下的人不能签订劳动合同。但文艺、体育、特种工艺单位可以依法履行审批手续并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利，其他单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。年龄在18岁以下的人不能签订劳动合同。除国家另有规定外，任何组织或个人都不得雇佣年龄不满16周岁的未成年人。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的

2023-11-04

102人看过
辞职
未与公司签订劳动合同，口头辞职公司不给工资

1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，

2023-02-19

369人看过
签订劳动合同
员工与公司签订劳动合同，是否需要到劳动局备案？

法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。劳动局备案的劳动合同是什么意思简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合

2023-07-15

320人看过
工资
公司是否未与员工签订无固定期限劳动合同并给予双倍工资

第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。劳动合同法对双倍工资有下列规定：第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付相关依据：《劳动合同法》第十

2023-05-07

115人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同工伤患者，可否申请工伤鉴定？

没签订劳动合同受到工伤能申请鉴定。在公司工作时没有签订劳动合同，劳动者可以依法申请工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿并进行工伤等级鉴定。证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的证据材料通常包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料；2、与公司有关的任何证明，如工作信员工卡、员工服装等。工伤申请鉴定的方法是什么？申请工伤鉴定的程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

2023-07-12

494人看过
直系亲属
丢了劳动合同工伤认定有影响吗

基本没有影响,只是出现争议时,举证方便一些,但是可以要求公司出示劳动合同。工伤认定程序：一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、

2023-04-27

483人看过
合同无效
探究：签订两家公司劳动合同的影响，对员工的影响有哪些？

同时签订两份劳动合同的员工，可能会承担被公司单方面解除劳动合同的风险。而公司可以解除劳动合同的情形包括员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。此外，若员工违反公司规定，公司也有权解除劳动合同。如果员工违反规定，例如擅自离职、严重违反公司规定等，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。员工若同时签订两份劳动合同，将承担以下后果：根据规定，公司有权单方面解除劳动合同。员工有以下情形时，公司可以解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。公司能以哪些理由解除员工的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以以以下理由解除员工的劳动合同：1. 未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务，严重违反公司的规章制度或者操作规程的；2. 严重失职、营私舞

2023-08-28

202人看过
签订劳动合同
劳动者不与用人单位签订劳动合同的，能否认定为工伤

2009年4月，杜某到**铁塔公司镀锌车间工作。同年7月，杜某在工作时被高空坠下的钢材击中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母亲向当地县人保局申请工伤鉴定时，她被县人保局驳回，原因是杜某没有与“长城塔”签订任何书面合同，也不具备工伤认定的基本证据要求工伤赔偿等级标准。经审理，法院最终判决“长城大厦”向杜某支付了共计179377.5元的工伤赔偿金，那么工伤赔偿金的标准是多少呢×27个月工资×90%工资×25个月工资×85%工资×23个月工资×80%工资×21个月工资×75%五薪×18个月工资×七成六薪×16个月工资×六成七薪×13个月没有8份工资×11个月没有薪水×九个月没有十份工资×7个月内无工伤、死亡的，配偶及其他亲属除享受一次性工伤死亡抚恤金和丧葬抚恤金外，还可享受供养亲属抚恤金丧葬补贴=统筹区上年度职工月平均工资×6个月；一次性死亡津贴=统筹地区上一

2023-05-02

150人看过

签订劳动合同
怀孕期间能否影响签订劳动合同？

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、哺乳期被单位解雇有什么补偿？哺乳期被单位辞退，除过失性辞退情形外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退赔偿规定是什么劳动法辞退赔偿规定：用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。三、劳动合同不到期解除赔偿标准是

2023-03-20

261人看过
签订劳动合同
工伤保险是否适用于未签订劳动合同的工伤？

可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2023-07-05

476人看过