离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。

离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。

离职后公司拖欠工资怎么办？

在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？

首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。

其次，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者应当提供充分的证据，证明自己的工资拖欠事实以及用人单位的过错。人民法院在审理案件后，会依法判决用人单位支付拖欠的工资。

最后，劳动者还可以通过维权网站、热线电话等方式，向劳动部门反映自己的工资拖欠问题，并要求相关部门进行调查处理。

总之，对于离职后公司拖欠工资的问题，劳动者应当依法维护自己的合法权益。在遇到用人单位拖欠工资时，可以采取多种途径进行解决。同时，劳动者也应当积极主动地与用人单位进行沟通，努力协商解决问题。

离职后公司拖欠工资,劳动者可依法维权。劳动者可以与用人单位协商解决,也可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前,劳动者应当提供充分的证据,证明自己的工资拖欠事实以及用人单位的过错。如果用人单位拒不解决,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求其依法进行调查处理。此外,劳动者还可以通过维权网站、热线电话等方式,向劳动部门反映自己的工资拖欠问题,并要求相关部门进行调查处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。