辞退员工是否应该立即支付工资-法师兄

辞退员工是否应该立即支付工资

来源：互联网时间： 2023-12-04 04:02:19 275 人看过

一、辞退员工是否应该立即支付工资

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

二、索要工资应该提供哪些证据

1．劳动仲裁委员会的裁决书；

2．关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4．工作起止日期的证明；

5．出工人员名单；

6．出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

7．拖欠劳动报酬具体数额的证据；

8．其他证据。

三、辞退能领失业补助金吗

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章　失　业　保　险　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n　　（二）非因本人意愿中断就业的；\n　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
员工支付单位一个月工资可立即辞职？

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个法律规定已经深入人心，并且成为约定俗成的工作惯例。劳动法苑网在这里为各位详细解析。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意；超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了相似的内容：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。如果小李未提前30天通知单位就辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：劳动者违

2023-06-09

59人看过
法律综合知识
公司不支付工资是否能立即解雇员工

一、公司不支付工资是否能立即解雇员工不能。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、违反法律规定不支付工资怎么维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以

2023-12-26

159人看过
法律综合知识
被解雇后工资是否应该即刻支付

一、被解雇后工资是否应该即刻支付被解雇后用人单位应当立刻支付薪资。解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以下几点：1．主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。2．辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。三、解雇员工需要提前多久通知用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜

2023-09-02

424人看过
工资
农民工中途退场是否需要立即支付工资？

根据相关法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止后，用人单位必须在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次付清员工工资。如果支付周期超过一个月，用人单位可以与员工协商约定支付日期。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。根据相关法律规定,如果用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止,用人单位必须在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次付清员工工资。如果支付周期超过一个月,用人单位可以与员工协商约定支付日期。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。劳动关系解除或终止后，员工工资如

2023-09-07

139人看过

工资
用人单位因员工工资问题而辞退员工，应不应该马上支付工资给员工

按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应

2023-04-04

281人看过
工资
老板是否应该按时支付员工的工资？

几种员工可以采取的方法来维护自己的权益包括与老板进行协商、向当地劳动行政部门投诉、向当地调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。如果以上方法仍然无法解决问题,员工还可以寻求其他支持和帮助,例如咨询律师、参加劳动仲裁培训课程等。以下是几种员工可以采取的方法来维护自己的权益:1.与老板进行协商,尝试解决问题并协商达成一致的解决方案。2.如果协商无果,可以向当地的劳动行政部门投诉,请求他们介入调查和调解。3.如果前两种方法都不奏效,可以考虑向当地的调解组织申请调解,寻求第三方帮助解决问题。4.如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁员作出公正的裁决。5.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,寻求司法保障。6.如果以上方法仍然无法解决问题,还可以考虑寻求其他支持和帮助,例如咨询律师、参加劳动仲裁培训课程等。劳动行政部门投诉根据《

2023-09-04

360人看过
法律综合知识
提前离职是否应该支付工资给员工

一、提前离职是否应该支付工资给员工提前离职应该支付工资给员工。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职工资拖欠仲裁流程1．提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出

2024-03-03

311人看过
工资
员工被辞退需要立即发放工资么

员工离职工资是否立刻结清：应当立即结清工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际操作中每个公司都有自己的一套结算模式，定时发工资的有，当面结清工资的也有，具体的模式和方式取决于管理规定。一、离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性

2023-03-15

215人看过

工资
员工离职何时需要立即支付工资吗

依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、劳动者工资包括什么“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明

2023-03-19

187人看过
辞退
刚刚转正的员工被辞退，是否应该支付赔偿金？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。钢厂员工试用期转正申请尊敬的领导：我于2011年4月6日来到石家庄华海冶金科技有限公司，在公司良好的工作和学习环境中，在领导和同事们的关怀和帮助下，经过将近一年的锻炼，使我的技术水平和工作能力得到很大的提高，这段时间也将成为我今后生活中最值得回忆的美好时光。我以前在冶金建设行业做过电气施工

2023-07-04

112人看过
法律综合知识
辞职了是否应当立即结清工资

一、辞职了是否应当立即结清工资当劳动者选择离职之际，工资是否必须实时结算呢？这取决于具体情况。通常而言，劳动者的离职工资、加班费及其他相关费用应于解除劳动关系流程办理完毕之时进行一次性结清。当然，若双方达成任何额外的协议则须按照所约定的时间范围予以结算。如果雇主未能按时支付这部分款项的话，他们将被要求按照欠款金额的50％至100％的比例给劳动者追加赔偿金。根据现行的各项法律法规，如果雇主有意或无意地违反了以下任何一项规定，都将受到劳动行政部门的严格处罚：即雇主要求在特定期间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；或者低于当地最低工资标准时，应当做出相应调整以应对差别；如果未能按时支付所欠款项的话，则须按照欠款金额的50％至100％的比例为劳动者追加赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双

2024-04-04

389人看过
工资
离职后是否可要求立即支付工资

在用人单位与劳动者解除劳动合同后,双方需要确保彼此权益得到保障,其中包括结清工资。因此,员工离职后,用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资,如有拖欠,劳动者可以向劳动局提出诉讼,申请制裁。在用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方需要确保彼此权益得到保障，其中包括结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。离职后工资如何结算？根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：1. 按劳动合同规定结算：在劳动合同中，通常会规定离职员工工资的结算方式。如果合同中没有规定，单位应根据员工的工作年限、工资水平以及绩效等因素，合理确定离职员工的工资。2. 按实际工作年限结算：如果员工的工作年限不满1年，则按实际工作时间计算工资；如果员工的工作年限满1年但不满2年，则按

2023-09-09

183人看过

工资
员工工资是否应该得到破产公司支付？

要支付。有关规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。这时可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。公司宣布破产债务怎么办公司宣布破产后，债务由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿。公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。然后针对破产债务，由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，应当支付给职工的补偿金；2、其他的社会保险费用和税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的债务的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人

2023-07-07

307人看过
工资
公司破产是否应该优先支付员工工资

公司破产员工工资是给的，但公司破产员工工资不一定全额支付，按照破产清算结果支付。企业破产后，清算财产仍不足以支付员工工资的，不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂，全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下，用人单位都不能拖欠员工的工资。企业破产时，需要优先清偿员工的工资、医疗、残疾补贴和抚恤金。公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一年但超过

2023-07-02

334人看过