负责任的底薪是否违法?负责任的底薪与不负责任的底薪是相对的。一般来说,不负责任的底薪是指底薪的一部分是固定的,不需要劳动者完成什么样的任务,只与出勤率有关;一般来说,负责任的底薪是有一定条件的。例如,只有达到一定的销售业绩,工人才能获得底薪。也就是说,无责任底薪是指不需要达到一定销售业绩的工资,而有责任底薪是指在达到一定销售业绩后才给予的工资;《中华人民共和国劳动法》;《关于若干问题的意见》第五十六条规定:“劳动合同中,双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的,用人单位可以在最低工资标准以下支付劳动者工资的条款不具有法律效力,“即使约定劳动者未完成绩效考核,用人单位也不支付基本工资,不具有法律效力。至少要保证不低于最低工资标准,因此,责任底薪是否合法,取决于劳动者在正常工作时间实际取得的工资是否低于最低工资标准。不低于最低工资标准的,支付方式合法;如果低于最低工资标准,这种支付方式是违法的,用人单位需要弥补
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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不涨底薪违法吗,现在底薪是多少啊上海在线咨询 2022-10-21没有不涨底薪违法这一说法,但有最低工资标准的要求,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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