拖发年终奖防跳槽是不是侵权行为-法师兄

拖发年终奖防跳槽是不是侵权行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 16:43:46 129 人看过

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

年终奖年后发违法吗

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

1、于情：留得住人留不住心

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。

2、于法：如有违约无异欠薪

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权行为相关文章

举证责任
拿不到年终奖也会跳槽

年轻人春节后跳槽有逐年增长趋势。二中院在审判实践中发现，春节后跳槽的劳动者中，七成为35岁以下的80后90后，而拿不到年终奖，也成了跳槽的原因之一。今天上午，该院召开新闻通报会，提醒跳槽者慎重，要充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任。拿不到年终奖等成跳槽原因2014年，二中院审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件数量占全部劳动争议案件数量的9%。法官分析发现，该类案件当事人多为80后、90后，35岁以下的劳动者，约占七成。案件主要涉及两类，一是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并起诉单位给付补偿等。在相关的劳动争议案中，劳动者往往提出多种诉求，包括年终奖、双倍工资、未休年假补偿、加班费等，且往往在同一案件中提出多项请求。二是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损

2023-06-09

59人看过
仲裁机构
年终跳槽能拿到年终奖吗

年终跳槽，还能拿到年终奖吗？很多网友都有这样的疑问。据专家介绍，年终奖也属于职工工资范畴。企业对离职人员不应歧视，而应按一定比例或实际情况给予报酬。因此，年终跳槽仍能拿到年终奖在劳动争议案件中，很多劳动者忽视了年终奖的要求，大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上，《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然，这一比例有所下降法律专家认为，年终奖的发放是用人单位的一种独立行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释，“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致，劳动者要求优先适用合同的，人民法院应予支持。”，法定休假应发放“年

2023-05-07

84人看过
承诺
五成受访者称不发年终奖就跳槽

2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张王牌。近日，中国网联合英才网联、腾讯教育展开的2012年职场年终奖大调查发现，近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响。不发奖就跳槽对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。若单位效益不好，取消年终奖时怎么办?调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。正因如此，许多管理者都指出，很多

2023-06-04

428人看过
经理
年终奖很难阻止跳槽

最近一周，长盛、中海等6家基金公司的7只基金出现基金经理变动。特别是今年部分基金公司人才流失较为严重。华夏有6只基金，华商有5只基金，南方有4只基金，汇富、长生、银河有3只基金，基金经理变动的原因大多是基金经理辞职，大多选择“跑私募”。似乎公司已成为民营人才培养基地3月4日，**基金发布公告称，拥有15年证券从业经验的小易辞去长盛创新先锋基金经理职务。事实上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面临着离开众多基金经理的困境。其中，华夏基金变动最大，包括华夏红利、**成长混合、华夏稳健增长等6只基金与基金经理变动。其他大型基金公司也在年初离职，很多**基金等公司的基金经理离职“今年年初，大型基金公司的基金经理离职较多，但小型基金公司离职的很少。这并不奇怪，因为大型基金公司声誉很好，很多机构喜欢从大型基金公司挖人。”一位券商表示事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失的问题。2009年以

2023-05-07

244人看过

仲裁机构
年终跳槽一样可以拿年终奖

年终跳槽了还可以拿年终奖么？很多网友都有这样的一个疑问。据专家介绍，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。因此，年终跳槽了还是可以拿到年终奖的。劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支持辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的

2023-06-10

186人看过
经理
无年终奖跳槽者的困境

在成都中高级人才交易会上，400多家企业为求职者提供了500多个中高级职位昨天上午，一场中高级人才交易会在蜀都英惠人力资源市场举行。在招聘会上，400多家企业提供了500多个经理、董事等中高级职位，4000多名求职者进入招聘会应聘。在现场，不少中高级职位的工资都在5万元以上，最高工资达到24万元。除了没有经验的研究生，求职者都是在职的。记者在采访中发现，有少数企业中层员工想转岗，却没有拿到年终奖，因此他们对是选择拿年终奖还是选择转岗感到非常困惑。今天，中国成都人才市场将举办中高级人才交易会

2023-05-07

248人看过
用人单位
企业该不该给跳槽员工年终奖

最近，有不少朋友担心的问题是想跳槽又舍不得年终奖，可是不跳吧，又担心以后没机会。年终奖是企业说了算的吗?确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢?年关离职，年终奖是不是就飞了呢?虽然有辞职跳槽的打算，但是年终奖还没拿到手，我不会贸然辞职的。陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问，如果按照公司往年发放年终奖的规定，陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。跳槽VS年终奖，到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘;不辞职，眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来，还真是纠结。辞职后，年终奖一定拿不回来吗?河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖，企业是不是一定违背法

2023-06-04

365人看过
经理
年终奖没到手跳槽者两难

成都中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000多名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在5万元以上，最高的年薪达到了24万元。进场求职人员中，除了没有经验的研究生外，就是在职人员。记者采访中发现，少数想跳槽企业中层人员，因为单位年终奖还没有到手，所以选择拿年终奖还是选择跳槽，让他们十分纠结。今天，中国成都人才市场还将举办一场中高级人才洽谈会。招中高级人才待遇高要求也高昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内挤满了求职者，因为是中高级人才招聘会，入场的要么是即将毕业的研究生，要么是在职人员。昨日现场提供的岗位除了适合应届研究毕业生外的岗位，就是要求具有3-5年以上工作经验的中高级职位，年薪从5万到24万元不等。**通讯准备招聘人力资源总监、副总监

2023-04-29

210人看过

承诺
盐步第一内衣厂“推迟年终奖防止跳槽”

本报讯（见习记者王×余）年终奖还没发？企业的答复不是不发，而是迟迟不发。昨天，接到工人们的信息后，记者来到南海大理盐步一家内衣企业。人事部经理表示，推迟年终奖发放是为了应对职工频繁跳槽的情况昨天下午，有人向本报反映，他们公司承诺的年终奖尚未发放给职工。记者问：“年终奖应该兑现多少？往年有没有？”对方答复说，占年薪的10%左右。这是去年发的工资，但今年没有记者随后前往投诉公司，一家总部位于海南盐步隔江大道的内衣企业，试图采访该公司人力资源部负责人。人力资源部回复说，公司人事部陈经理“出差”，但他最终接受了电话采访陈经理解释说，不是奖金不发，而是奖金迟迟不发。”奖金迟迟得不到发放的原因是为了应对员工的跳槽现象，他说：“现在内衣制造行业的员工频繁跳槽，企业刚刚把员工从新手培养到成熟。结果，他去了别的地方。有的人拿到年终奖就走了，但企业毕竟不是学校。”p>陈经理还表示，内衣制造业的用工危机尚未彻底

2023-05-07

473人看过
证据收集
岁末跳槽还可以拿年终奖吗

1年底跳槽就一定无缘年终奖?眼下，张先生准备跳槽。去年12月8日，他来到省城一家广告公司工作。一年以来，公司高强度的工作让张先生撑不下去了。我当时签订的劳动合同是1年，目前已经到期。张先生表示，借着这一机会，他想另择栖身之地。不过，年终奖能不能拿上确实是个问题。张先生说，当时的劳动合同里只是写着年终奖每年1月份发放，具体发放额度与员工的个人绩效挂钩。公司不少前辈告诉张先生，年终奖最少5000元。要是在2013年1月发奖之前走人的话，公司肯定不会发年终奖。那么，公司不给年终奖的做法合适吗?【解析】张先生所在公司的做法显然不合适。山西劳动争议网负责人、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽介绍，年终奖属于奖金的一种，属于劳动报酬的范畴。上述案例中，公司与张先生之间在劳动合同中有明确约定：年终奖每年1月份发放，具体发放额度与员工个人绩效挂钩。这种对年终奖的劳动合同条款，对张先生和公司都具有法律效力，双方均

2023-06-10

201人看过
大股东
揭秘高管弃年终奖跳槽缘由

年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？记者调查发现，上市公司高管辞职并非一时头脑发热，而是因为辞职后，还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。现象放弃年终奖辞职难理解小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作，三年单调重复的工作使他打定主意，辞职跳槽，“但是为了这笔年终奖，我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年，早走一个多月就没了年终奖，划不来啊！”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月，拿到年终奖再走人！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年末辞职不是一个理智的选择，因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期，年

2023-04-29

184人看过
大股东
高管放弃年终奖跳槽的原因

岁末年初，为了拿到本年度最丰厚的奖金，即便是之前频繁跳槽的员工，也会选择在岁末“熬”一段时间。不过，《每日经济新闻》记者发现，去年12月之后，多达43家上市公司宣布高管辞职。这些高管为何放弃几十万年终奖而辞职据记者调查，上市公司高管辞职并不是一时的高烧，而是因为辞职之后，还有一块比年终奖还大的蛋糕等着他们呢现象很难理解放弃年终奖而辞职。毕竟，我努力工作了一年。如果我提前一个多月离开，我就拿不到年终奖了。不值得！”小李告诉记者。如果不是急事跳槽，也不是待遇较好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数愿意跳槽的人都会有小李的想法：坚持一个半月，拿到年终奖再离开！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年底辞职并不是一个理性的选择，因为企业招聘的高峰期才过春节，年底好企业、好岗位相对较少，然而《每日经济新闻》记者近日发现，A股上市公司高管辞职现象频频出现。wind统计数据显示，截至12月25日，12月份已有

2023-05-07

497人看过

分公司
成都:高管跳槽进高峰期?老板为留人迟迟不发年终奖

“说好年终奖在节后就发给大家，但现在都还没有发，好纠结哦。”某涉旅企业中干许先生叹息着说。昨(13)日，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。400多家企业提供了500多个经理、副总、总监等中高级职位。约4000名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在10万元以上，最高年薪达到了24万元。不过由于颇丰的年终奖迟迟未发，不少打算跳槽的高管对此很是纠结。另外，由于企业也“盯”上了近段时间的跳槽“黄金季”，为防止优秀员工被人“挖墙脚”，老板们也用尽“花招”留人：要么拖着年终奖、要么许诺期权、要么趁着眼下春天“花花世界”时机，请员工出游，大打“感情牌”……需求大中高级人才招聘火昨日上午，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。提供的岗位除了适合应届研究生外，就是要求3～5年以上工作经验的中高级职位，分公司老总、人力资源总监、行政总监、总会计师等大量岗位，年薪从5万到2

2023-04-21

276人看过
仲裁员
“跳槽”员工可享有原单位年终奖

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。跳槽员工依法享有原单位年终奖。年关将近，许多企业的年终奖就要发放了。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动部门给出权威解释，根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以不在册或即将跳槽为由拒发年终奖，是侵权行为。最近受理的一些讨要工资的案件中，有不少都出现了要求被申请人发放年终奖的请求事项。昨日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王**向记者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某进入

2023-06-10

283人看过