因春节放假是否可要求工期顺延-法师兄

因春节放假是否可要求工期顺延

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:41:55 402 人看过

应当依照合同约定执行，春节不属于不可抗力或者情势变更情况。

春节期间停工、复工时间，是否可以作为工期顺延时间的书面证据，要看停工、复工造成的原因，如果不是发包人的原因，而合同中未明确春节期间工期顺延，则不可以作为工期顺延的理由。

一、工期顺延怎么做规定

承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，就将延误的内容和因此发生的追加合同价款向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后14天内予以确认，逾期不予确认也不提出修改意见，视为同意工期顺延。

当然，工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误，由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同等的规定确认。经工程师确认的顺延的工期应纳入合同工期，作为合同工期的一部分。如果承包人不同意工程师的确认结果，则按合同规定的争议解决方式处理。

二、合同约定的工期延误，承包人如何处理？

合同约定的工期延误，承包人处理如下：应当证明延误的原因不是自身原因造成的，否则应当承担工期延误的违约责任或者赔偿责任，承包人不应被动等待施工条件的恢复和放任损失的扩大，也不应只是口头报告或联系发包人，而应积极采取措施，根据合同约定及时向发包人提交书面报告，及时取得申请工期延误的签证，并及时收集其他造成工期延误的证据。工期延期又称为工程延误或进度延误，是指工程实施过程中任何一项或多项工作的实际完成日期迟于计划规定的完成日期，从而可能导致整个合同工期的延长，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

三、建设工程停工损失纠纷的处理方法是什么

建设工程停工损失纠纷的处理方法：

1、如果是发包人未按约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等造成停工损失，则由发包人承担损害赔偿责任；

2、如果是发包人未按约定办理工期顺延签证，造成停工损失，承包方可要求发包方赔偿其停工、窝工损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

休假
因疫情延长春节假期，可以折抵年休假吗

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。一、劳动法关于年假是怎么规定的劳动法关于年假的规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排等。二、公休假15天是多少天工龄满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、国家法定年假国家法定年假根据职工连续工作的工龄划分，如果员工从刚开始累积工作达到了一年但是没有10年，那么他是有5天的年休假；如果他工作有10年，但是没有20年，年休假有10天；如果他的累计工

2023-06-28

257人看过
假期
试用期期间春节假期是否会影响工资发放？

试用期在春节假期不会被扣工资。春节是国家家法定节假日。依照《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。政府法定假日，发放工资。付款方式：每月不扣除工资；当天发工资；按基本工资，没有基本工资，按平均工资，即上个月的实际工作日，不包括上个月的总工资。假期因特殊原因需要工人的，应当按照上述原则增加工资。春节假期不是工资不合法。根据相关法律规定，工资按月支付，月工资包括法定假日和休息日的工资。公务员试用期过后会被辞退吗会被辞退，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审；新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务

2023-07-07

266人看过
诉讼代理
送达节假日是否顺延

《民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。送达到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。直接送达的介绍直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责

2023-05-04

478人看过
劳动监察
公司是否在春节期间违法放假？

根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位在春节期间不得安排员工加班,否则将被视为违法行为。如果用人单位未支付三倍工资,也将被视为违法行为。因此,公司应该遵守相关法律法规,不得违规加班安排,否则将承担法律责任。公司如在过年期间不放假，且未支付三倍工资，则将被视为违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【加班权益加班权益是指员工在单位规定的工作时间以外自愿加班，单位应支付给员工加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若劳动者超过规定工作时间加班，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。此外，若用人单位因特殊原因需要劳动者加班，应事先将具体原因和加班时间告知劳动者，并与劳动者

2023-11-15

190人看过

假期
春节放假期间的工资正常发放吗？

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加

2023-03-24

390人看过
假期
春节放假攻略

一、2013年春节放假安排2月9日—15日（农历除夕至正月初六）放假调休，共7天。2月9日（除夕）、2月10日（春节）、2月11日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）两个公休日调至2月12日（星期二）、2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）两个公休日调至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月18日（星期六）、2月19日（星期日）上班。二、春节放假安排请假参考过年回家，相信节假日第一天和最后一天两天都是人流高峰期，如果可以，建议1月8日请个假，提前回家。1月16日也可以考虑请假，那一天通常出行的人不是很多。2013年请假完全攻略：4月29日至5月1日劳动节＋5月2、3日请假＋5月4、5日双休日＝7天假期；6月10日至12日端午节＋6月13、14日两天请假＋6月15、16日双休日＝7天假期；10月1日至7日国庆＋10月8至11日

2023-06-14

225人看过
辞职
春节辞职，那春节放假的工资给不给

具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。如果劳动

2023-07-31

262人看过
工资
春节一般有几天，春节放假有工资吗

一、春节一般有几天春节是按照我国春节放假法案来放假的，我国法案规定春节假期是三天，调休一个双休日，连接一个双休日，算起来就是一共七天。法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、春节放假有工资吗春节放假有工资，按照劳动法等相关律规定，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。法律规定：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三

2023-06-26

266人看过

消费者
质保期遇上节假日，能否顺延

这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下，法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定，产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延，且产品出现以上法律规定的情形才可修理、更换以及退货。有关质保期的限制举例建设工程质保期，国务院《建设工程质量管理条例》规定：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限：（一）基础设施工程、房屋的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程为2年；（五）其他项目的保修期限由建设单位和施工单位在合同中约定。建设项目的保修期，自竣工验收合格之日起计算。《产品质量法》第四十条规定，售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产

2023-07-24

266人看过
假期
不延长假期，春节放假时间调查毫无意义？

尽管离春节还有两个多月，但中国人民大学调查中心一则关于除夕放不放假的社会调查仍然引发了公众大量吐槽，问卷主要内容是：目前，我国春节法定节假日共放假3天，通过调休形成7天长假。您希望春节3天法定节假日是除夕(大年三十)至正月初二放假，还是正月初一至初三放假?，还是三天?这是公众吐槽最多的，大部分人认为没有延长春节假期，这样的公众调查基本毫无意义，至少毫无新意，你怎么看呢?(人民网12月7日)调来调去，终究换汤不换药@怜曦：没有条件就不要放那么长，调休调来调去都是自己的时间。就像手上有一张一百元的大钞，相关部门通过各种手段方法，强行给我换成10张十元的，换汤不换药，尽管我喜欢百元的大钞。@冰壶秋月：不增加春节假期，调查早一天还是迟一天放没有任何意义!@浮光掠影：三天假还好意思倒来倒去忽悠老百姓。问来问去，最后砖家说了算@闻香识体：就给3个选项，这调查有意义吗，能体现民意吗?到最后还不是砖家(专

2023-06-09

145人看过
假期
放春节假期，工资会受影响吗？

春节是属于法定节假日，员工在春节放假，劳动者也可以获得工资，单位应当发放。法律依据是劳动法第51条。法定节假日，用人单位应当依法支付工资，并且如果在法定节假日加班的话，那么还应当支付双倍或者是三倍的加班工资。企业如果没有支付的，可以依法申请仲裁或者是向有关部门进行举报。政协委员建议春节放假10天本报讯（记者朱丰俊）为了让政协委员的提案更贴近民生，去年国庆后，省政协提案办公开向全社会征集提案线索，受到各界热捧。日前，省政协从中择取了29个好点子，在网站上予以公示。记者留意到，实施“加长版”的黄金周，成了不少市民关心的话题。深圳市龙岗区政协委员郑海华建议：增加黄金周，以分散人流，解决原来黄金周偏少而暴露出来的交通和安全以及景点拥挤等诸多问题，同时拉动内需。具体来说：1．春节黄金周加长版－－春节放假三天，与前后周六、周日加上带薪休假三天一起连放，共放十天（除夕日至正月初九）。2．中秋黄金周———

2023-06-30

325人看过
工资
春节期间私企放假不发工资

私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬，因为春节期间是属于法定节假日。企业不支付报酬，可依法申请劳动仲裁，也可以依法向劳动行政主管部门进行举报或者是申请诉讼，如果春节期间安排劳动者加班的，还应当支付三倍的加班工资。法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条的规定。春节放假前被辞退合法吗？1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

2023-06-30

142人看过

假期
春节假期日历逐年延长

职工应休年休假的天数，可以多于法定天数，不能少于法定天数。职工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作单位累计工作年限计算的，不是按照本公司工作年限计算的。累计工作年限满1年以上的享受年休假，是从第二年度开始享有。隔离算年假吗应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协

2023-07-10

472人看过
工资
公司春节放假工资发放问题

公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。春节放假期间被开除怎么要赔偿金春节放假期间被开除的，如果员工无过错的，可与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金，是按照员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。如果有违法开除的情形

2023-07-04

274人看过