因休产假是不是就要扣工资-法师兄

因休产假是不是就要扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 12:40:12 218 人看过

此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

二、女职工产假工资的相关规定

1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发

（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a、连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；

b、连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；

c、连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；

d、连续工龄6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；

e、连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

探亲假
因休假被扣工资引争议职工探亲假工资路费该扣吗

2007年2月，张-政(化名)因其在休春节探亲假期间，被A建筑设计院扣发了工资，同时，未给其报销探亲假的往返路费，张-政多次找到单位负责人协商，都被拒绝，张-政遂将A建筑设计院申诉到当地劳动争议仲裁委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。仲裁委进行了立案调查。2003年，张-政从某大学毕业后分配至A建筑设计院从事建筑设计工作。2006年初，A建筑设计院为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，张-政也是科技小组成员之一。由于科技攻关正在关键时期，单位没有给工作人员探亲假。2007年春节前，攻关小组攻关成功。正当大家高兴之际，张-政接到了来自甘肃老家的电话，得知他的父亲突患脑血栓，病情严重，希望自己赶紧回家一趟。张-政找到A建筑设计院有关负责人，提出回甘肃老家探望父母，领导告诉他休假可以，但因为临时有一项重要设计任务，只能批准张-政20天的假期。张-政答应后，匆匆登上了回家的火车。因

2023-05-05

130人看过
休假
年休假工资是不是工资范畴

年休假中100％正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200％是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第三条规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从该规定可以看出300％的年休假工资报酬中包含了100％的正常工作期间工资收入，这100％才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200％实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受

2023-03-23

330人看过
法律综合知识
休完产假就辞职是不是不太好？

休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-04-20

294人看过
退休
基本退休费是不是就是退休工资

基本退休费是退休工资，具体如下：1、养老金也称退休金、退休费，是一种主要的养老保险待遇，及在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的一种保险待遇；2、养老保险待遇计算公式，月基本养老保险金等于基础养老保险金加个人账户养老金。退休人员不缴纳个人所得税。个人所得税缴纳的课税对象是劳动者。退休人员退休之后就不在是劳动者了，不是劳动者不再领取工资，没有工资也不缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记

2023-08-09

441人看过

工资
男员工休护理假需不需要扣工资

男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。一、可以减发工资的情形根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工

2023-03-21

324人看过
休假
休假与工资：员工在休假期间是否会被扣发绩效工资？

不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。带薪休年假计算标准带薪休假是每个职工享有的合法权利，本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300％支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的工资，只要正常支付工资即可。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

2023-07-04

239人看过
加班
不加班是否就扣工资

用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可以拒绝。单位一般只有在代扣代缴社保、个税、和员工因个人原因给单位造成损失等情形中才可以扣员工的工资。一、员工偷窃辞退是否还发工资员工因偷窃而被辞退的，用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时，需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资，但因员工的个人原因给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。二、员工过失赔偿上限指的是多少员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动法规定工作时间是什么劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不

2023-04-11

111人看过
休假
职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未休年休假工资

此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（3）职工书面提出不休年休假或有证据证明是职工不愿意休。如无法证明以上事项，用人单位仍将面临折现的法律风险。一、2022带薪年休假工资如何计算1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会

2023-03-17

420人看过

工资
公民节假日休班是否扣工资?

不得扣工资，法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、劳动法规定有加班限制吗劳动法对加班时间有限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。三、公司不给加班费可以要赔偿金吗可以。用人单位违法不足额支付加

2023-06-20

292人看过
法律综合知识
产假期的工资是否要扣个税

产假期的工资如果达到个税缴纳标准了就要扣个税；如果没有达到的就不需要扣个税。个税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

2024-05-10

126人看过
病假
不扣工资的病假休假政策详解！

劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。休病假之后还可以休年假吗能不能休年假，并不是由公司自主决定的。公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300％支付未休年

2023-07-05

130人看过
休假
年休假到底该不该扣工资

年休假该不该扣工资年休假不扣工资。年休假是法定的节假日，依法不能扣发工资。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。带薪年休假的工资计算方法解答：根据规定，带薪年休假中的“薪”的含义，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。简言之，这里的“薪”不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。如，员工王五2014年1－12月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么这5天的工资为（6000012＊21．75）＊5＝1149．4元。享受年休假的时间如何确定法律规定，单位不安排职工

2023-02-28

145人看过

工资
休婚假需要扣岗位工资吗？

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。一、晚婚的享有哪些待遇？实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十

2023-06-29

91人看过
陪产假
陪产假扣工资吗，我妻子生产期间我休了15天的陪产假，不知道会不会扣工资？

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，关于陪产假扣工资吗，其奖金福利不变。试用期是否可以休陪产假试用期可以休陪产假。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。女方如何休产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-08

365人看过