合同制与雇用有何区别？-法师兄

合同制与雇用有何区别？

来源：互联网时间： 2023-07-11 18:14:08 370 人看过

聘用与雇佣性质不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

与学校签订聘用合同是代表有编制吗

与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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1）雇员一般是指雇佣关系中被管理一方，相当于手下员工。2）非雇员关系一般是指劳动关系中被管理一方，相当于请出程车，出程车司机为你工作，但非你雇员两种关系区别在于用工主体不同、是否存在稳定的管理被管理关系。公司解雇员工如何赔偿？根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

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1、性质不同：拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，由公安机关就近关押改造的刑罚方法。控制是对犯罪分子不予拘留，限制其一定自由，交给公安机关的刑罚方法。2、适用对象不同：控制适用于罪行轻、危险性小的犯罪分子；拘留是介于管制和有期徒刑之间的一种较轻的处罚。3、刑期不同：控制的刑期为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不得超过3年；拘留期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。4、规定不同：控制期间的犯罪分子必须按照执行机关的规定报告自己的活动；被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一两天。5、程度不同：拘役是我国对罪犯进行拘留和强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种；控制是比拘役更重的刑罚。管制与拘役缓刑的区别拘役：指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。管制：我国刑法规定的一种量刑种类。缓刑：缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先

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