雇工与独立合同工有什么区别
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1从双方关系上看，雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方存在着监督被监督、管理被管理的关系，地位不平等的色彩较为强烈。而独立合同工在从事工作的时候，其行为不受雇主意志的左右，双方表现为两个平等的主体。2从时间长短来看，雇工与雇主之间的关系较为稳定、长期，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。而独立合同工是临时、短期的，其与雇主之间体现的纯粹是一种即时清结的债权债务关系。3从工作性质上看，雇工一般从事的是雇主的日常事务。处理临时性事务的，往往是独立合同工。4从领取报酬的方式来看，若比较固定，呈周期性的，则是雇工。倘若一次性领取的，通常是合同工。5从工作地点看,必须在雇主指定的地方工作的，应是雇工。没有这些限制的，一般是独立合同工。6从完成工作的本质来看，雇工与雇主之间有特定的利益关系，雇主通过占有雇工的劳动力来获取剩余价值。独立合同工除了按照合同提供服务外，并没有为雇主带来经济利益和其他物质利益。7从法律后果上来看，雇工在他受雇的工作范围内遭受到损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。而独立合同工在一定程度上具有独立性，在合同中的风险责任由自己承担。
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两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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2022-10-25 15,340 -
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2022-07-18 15,340
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