案件回放:
李某2006年6月1日入职天津开发区某公司,担任人事行政经理,双方签订了书面劳动合同,期限自2006年9月1日至2007年8月31日止,2009年10月李某离职。2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由,向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁,要求:1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元;2、支付2006年6月1日至2009年10月的加班费13036.59元;3、支付带薪年休假工资3494.25元。后李某申请了案件的终止仲裁,诉至开发区法院。公司一方律师代理该案后,从李某的人事经理身份及已经续签合同但丢失着手答辩。公司在证据上十分被动,由于李某担任人事行政经理,所有劳动合同的签订、保管均由其负责,劳动合同已经丢失,其他工作人员无法找到相关资料及证据。律师调查了公司的劳动保障年审、劳动合同鉴证等资料用以证明公司与李某续签了劳动合同,结合李某人事经理的身份及职责要求进行答辩举证。最终,法院采纳了律师的代理意见,一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036.59元的诉讼请求,部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。
律师分析:
该案中,法院较好地还原了事实,公正地保护了双方当事人的合法权益。被告公司向法院提供的《劳动合同鉴证审批表》、《劳动保障书面审查报告书》等证据可以证明2006年、2007年与李某签订的劳动合同经过了劳动部门备案,2008、2009年被告公司的全部从业人员都订立了书面劳动合同。综合上述证据,虽然公司无法提供与李某续签的劳动合同,但被告公司提供的证据具有证明力,法院对于公司与李某续签了书面劳动合同的抗辩主张予以采纳。况且,李某作为公司的人事行政经理,其工作性质和工作职责不同于一般劳动者,应当知晓国家关于劳动合同订立的法律法规及相关政策,其工作职责中包含了合同的签订等内容,此工作与订立劳动合同密切相关。李某作为人事行政经理有义务告知公司未订立劳动合同产生的法律责任,但李某没有证据证实曾向公司主张订立劳动合同,即使公司确未与其订立合同,李某也应承担相应的责任。对于加班费的请求,由于公司规定加班必须履行相应审批手续,而李某没有申请过加班,公司未予认可李某的加班。律师认为,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,李某不能证明其有加班事实存在,故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2.5天带薪年假双方均表示认可,经计算未休年假工资为920元。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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无效劳动合同等同于没签书面吗?甘肃在线咨询 2022-10-19不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:五)因本法第二
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网签等于劳动合同吗青海在线咨询 2022-08-11网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签也失效了。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系
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签订劳务合同是否等于劳动合同广东在线咨询 2022-03-14一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为:劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。
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未签劳动合同,没有签劳动合同,不发工资怎么办?山东在线咨询 2022-08-29用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,工厂没有签劳动合同的不发工资可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的