劳动合同期限变更是否等同于续签合同？

劳动合同无效的情形有： （1）违反法律、行政法规的劳动合同； “法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； “欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为； “威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

续签合同必须是在合同到期时劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，也就是至少算第二次签订合同、续签合同时，个人不同意、续签合同是再次签订合同，单位可以不付经济补偿金，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4，如果单位在合同到期时要续签，单位要续签、协商一致后方能签订，继续履行。5。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，原合同终止履行。8、续签民法典律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行，两者之间既有区别又有联系：1，因民法典明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期、续签合同要就全部条款经双方平等自愿，按规定续签合同期限必须两年以上。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。3，则必须在合同到期前、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，达不成一致意见，原合同需继续履行到合同到期，而变更合同期限。9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定