公司合并可以不签新合同吗-法师兄

公司合并可以不签新合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 08:01:53 299 人看过

公司合并后，原劳动合同继续有效，但是如果劳动合同的内容（工作地点、工作内容等）有变化的，用人单位和劳动者协商一致变更合同，如果协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、经济补偿

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

法律综合知识
未解除劳动合同可以与新公司签合同吗

一、未解除劳动合同可以与新公司签合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、公司不交社保可以解除劳动合同吗1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。3、因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同

2024-01-30

133人看过
法律综合知识
不同行业公司会不会可以合并

一、不同行业公司会不会可以合并不同行业公司可以合并。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。然后债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。二、公司不设立董事会不会可以股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设董事会，但是公司不能没有董事。董事是指由公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务

2024-01-29

193人看过
公司合并
公司合并合同重签有赔偿吗

公司合并合同重签一般是没有赔偿的。对于债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。如果此时继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。一、公司合并可以采取的方式有哪些公司的合并可以采取的方式有吸收合并和新设合并两种：1．吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。2．新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。二、公司合并的程序公司合并的程序如下：1．董事会制订合并方

2023-02-20

303人看过
母公司
母公司可以合并子公司吗

母公司可以合并子公司。合并的流程如下：1、吸收合并提交的材料；2、关于吸收合并方“母公司”的工商变更。经咨询工作人员，并跟他们负责工商变更的科长确认，吸收合并，母公司不涉及工商方面的变更，不需要做变更登记；3、关于被吸收合并方“子公司”的注销我们只需要办理“子公司的工商注销登记”手续。一、企业吸收合并后被合并企业债务由谁承担企业吸收合并后被合并企业债务由合并方承担。债权人在公告期内未申报债权的，合并方不承担民事责任。人民法院可以通知债权人另行起诉被合并企业的原资产管理人。企业新设合并后，被合并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。企业吸收合并或者新合并后，被合并企业应当办理但未办理工商注销登记。债权人起诉被合并企业的，人民法院应当根据企业合并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并责令责任主体承担民事责任。二、公司企业合并的步骤有哪些？1、订立合并协议对合并协议应包括哪些主要条款，公司法

2023-06-22

470人看过

商品房买卖
公司合同第三次没有签合同可以不续签吗

用人单位与职工的第三次合同不签无限期，职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需要续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有签合同的定金可以退吗中华人民共和国最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第四条规定：“出卖人以认购、定购、预约等方式接受买受人定金作为订立商品房买卖合同的，当事人一方不订立商品房买卖合同的，按照定金法的规定办理；因不可归责于双方的原因不能订立商品房买卖合同的，出卖人应当将定金退还买受人。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

2023-08-13

268人看过
法律综合知识
公司未解除劳动合同吗是否可以签新合同？

一、公司未解除劳动合同是否可以签新合同？实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、双方解除劳动合同的情况有哪些？有下列情形之一的，依照《劳动合

2024-01-07

68人看过
法人
公司更改法人并重新签署合同

在现实社会中大家都知道公司成立的话是需要符合一定的条件的，比如说合适的经营场所、资金、最主要的公司需要有法人，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。公司换法人如何赔偿员工？1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了

2023-07-07

404人看过
公司合并
公司合并并重新签订合同时是否有任何补偿

1、公司被合并并重新签订合同是否有补偿。公司合并时无需重新签订劳动合同，故无需补偿。用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。2。过期的合同有补偿吗？一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，给予赔偿。损失赔偿额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后能够获得的利益，但不得超过违约方在签订合同时预见或者应当预见的因违约可能造成的损失。经营者欺骗消费者提供商品或者服务的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2023-05-31

478人看过

计划生育
公司不续签合同员工可以不同意吗

公司不续签合同员工不可以不同意，具体的情况如下：1．劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2．劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；3．劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。4．劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。5．劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的

2023-04-07

331人看过
要约
签订合同不走公司账户可以吗

签了合同不走公账合同依然是有效的，签订的合同约定将货款汇入个人账户这个条款虽然本身就有瑕疵，但并不影响合同的效力。但是需注意公对私转账如果目的是逃税，那么一旦被税务部门查到将会有相应的惩罚。一、合同不成立的情形有哪几种合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：1、一人自行订立合同；2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；3、合同的客体不确定；4、要物合同未履行物的给付；5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。二、合同双方一方不签字生效吗合同双方一方不签字是否生效，需要具体问题具体分析：1、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人（不论是否是签字或盖章的一方）履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务；2

2023-02-14

223人看过
法律综合知识
公司合并让我们重新签合同怎么处理

首先，我们要明确一点，就是对于愿意加入新企业改革体制中的员工，他们的安置费用可以选择一次性的以现金方式进行支付；如果无法一次性完全支付，也可以先支付不低于20％的首期安置费用，然后再与员工本人签署关于剩余安置费用的分期支付协议，这个支付期限最长可以达到五年左右，而未支付的部分则被视为企业对员工的负债。在此过程中，员工与原企业之间的劳动关系将会自动解除。新成立的企业需要与员工按照平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并且不受原来劳动合同期限的限制。当新企业与员工结束或者解除劳动合同时，应该一次性支付给员工剩余的安置费用。若由于资产难以变现等原因导致无法以现金方式支付员工安置费用，那么也可以考虑将员工安置费用以员工持股或者自然人形式入股的方式来处理，但是对于计划组建股份有限公司的企业来说，是不能够采用员工持股形式入股的。以上这些方法都需要由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改革企

2024-05-03

187人看过
债权人
同一公司下两个不同的集团可以合并吗?

同一集团下两家公司能合并。《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、公司合并时债权人可享有哪些主要权利公司合并时债权人享有下列权利：1.知悉权。就是公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人。2.清偿或担保的请求权。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。3.权利损害的救济请求权。《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作

2023-02-04

326人看过

法律综合知识
公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2024-01-30

363人看过
要约
公司签合同不给我一份可以吗

不可以，签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、《民法典》对于合同订立的规定第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条

2023-02-20

391人看过