2022年企业合并可不可以不签新合同
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不同行业的公司可以合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并应当签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不同股东可不可以合并可以，根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个
2020.01.24 193 -
2022年哪些人可以不交新农合2022年不交新农合农村的有，低收入家庭，农村贫困家庭，五保户，计划生育特殊群体，农村优抚对象，农村残疾人，70岁以上的农村老年人。 合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种
2022.07.02 322 -
民营企业不签合同可以举报吗民营企业不签合同可以举报。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳
2021.12.11 248
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企业合并可不可以不签新合同
企业合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继
2022-06-03 15,340 -
公司合并可不可以不签新合同
1、可以，公司合并，劳动合同继续有效。 2、但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
2022-05-17 15,340 -
公司合并可不可以不签合同合并
1、可以，公司合并，劳动合同继续有效。 2、但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
2022-11-29 15,340 -
用人单位合并可不可以不签新合同
用人单位合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由
2022-06-03 15,340
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01:12
企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
508 2022.06.22 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
674 2023.01.04 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,032 2022.04.17
