(一)案由
申诉方:张×,女
仝×,女
二人均为×××印刷厂合同制工人
被诉方:×××印刷厂
被诉方法定代表人:王×,现任印刷厂厂长
上述双方因变更劳动合同发生争议。张×、仝×二人申诉说,劳动合同中工种是激光照排,厂里要我们到装订车间,我们不同意,厂里硬让我们去。她们要求企业履行原合同工种条款。
(二)调查核实情况
经查:该厂激光照排车间由于近年市场经济疲软,印刷业任务严重不足,加之激光照排成本高等原因,该厂上级将其原生产指标削减3/4。因此,该厂决定将照排生产班次,由原来的两班改为一班,故调张×、仝×等5名劳动合同制职工到装订车间上岗。该5名职工对调换工作岗位均不同意,认为企业的做法不公平。
当地劳动仲裁机关在了解掌握了主要事实后,向企业提出了两条原则:一是企业根据生产需要变更职工岗位是正当的,但是,不能用过去管理固定工的办法,以行政手段搞单方面调动,而应同被调整的职工逐一谈话,讲清变更合同的原因和解决办法,得到职工的理解后,按双方协商同意的程序履行变更合同的手续;二是若职工拒绝变更合同,可采取公开考试,优者留劣者走的方法确定照排车间的去留人员。企业方和职工方均同意仲裁机构的意见,达成了调解协议。
(三)处理结果
在当地劳动争议仲裁机关指导、参加的情况下,该企业召集激光照排车间现有15位合同制工人共同商定考试办法。大家一致通过了采取技术理论、实际操作及劳动态度等方面的全面考核的办法。双方还签订了关于变更劳动合同书第二条第一款的协议,规定:若经考核被淘汰,职工选择自己愿意接受的解决办法。15名合同制职工在激光照排车间经过全面考核后,其中5名职工办理了变更合同的手续,到装订车间上岗,此争议得到圆满解决。
(四)分析与评述
此案虽然情节简单、事实清楚,但解决起来有一定的难度,此案的处理收到了最佳效果。值得推广的经验有二条:
1.该案办案人员准确地依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的规定,认定企业根据生产需要变更劳动合同岗位是合法的;指出了企业在变更劳动合同程序上不符合法定程序,做到事实清楚,责任分明;在此基础上提出了解决问题的原则和方案。
2.深入细致的工作使争议双方顺利地达成调解协议。变更劳动合同的争议,如果处理得不好,很容易陷入僵局。该案的处理因办案人员根据社会主义劳动关系的特点,帮助和促进企业加强思想教育,从协调劳动关系,保证双方合法权益入手,使事态的发展,不仅避开了僵局,而且增强了双方履行劳动合同的自觉性。
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