职工不同意综合工时制如何处理-法师兄

职工不同意综合工时制如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:30:50 220 人看过

依据我国相关法律的规定；职工不同意综合工时制工资的；可以与用人单位协商解决；如果协商不成的；可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者；用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议；当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的；另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

单位能否延长工作时间

根据《劳动法》第41、42条规定：用人单位延长工作时间；一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的；在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时；每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度；就是违法行为；应当承担相应的法律责任。

但是；当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时；用人单位可以直接决定延长工作时间；延长幅度根据需要而定；不受限制；并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因；需要紧急处理的；例如地震、洪水、抢险、交通事故等;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障；必须及时抢修的；例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
综合工时制不等于24小时可用工

俗话说：紧车工，慢钳工，东游西转是电工。这是说电工工作量不大，工作时间比较自由。正因如此，担任电工的康先生与物业公司签订了综合计算工时工作制的劳动合同，公司要求他24小时开启手机，随时准备工作。康先生在遭遇不能休息的困境后双方滋生矛盾。近日，经北京市12351职工帮扶中心调解员释法调解，这起劳动争议终于在庭前化解了。侵权事实合同约定工时制无法休息引争议康先生于2008年2月入职该物业公司当电工，双方签订了5年期劳动合同。其中，合同第35条约定：本公司实行综合工时制，不能保证员工每周休息两天。康先生须24小时开机，随时准备接受电力维修任务。根据以往经验，康先生认为电工工作清闲，虽然工作时间不固定，但自主安排的休息时间较多，真正投入工作的时间少。因此，他签字同意该合同条款。今年4月，公司接管一个4万平方米的大型住宅小区，并安排他负责该小区的电力维修工作。一到这里，他顿感任务量大，无论白天还是黑

2023-04-25

190人看过
工时
什么是综合工时制,综合工时制的认识误区有哪些

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制认识上的几个误区：误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工

2023-06-12

311人看过
工时
综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分

2023-08-17

170人看过
业主
不定期工作制和综合工作制

劳动部企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法劳动部发[1994]503号发布日期：12月14日，1994年第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于在中华人民共和国境内不能从事劳动的企业因其生产特点，执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式：（一）高级管理人员、现场工作人员、销售人员、，部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工（2）企业内长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工（III）由于生产特点、工作的特殊需要或职责范围而适合实施不定期工作制度的其他员工第5条对于满足以下条件之一的员工，企业可以实行综合工时制度，即按周、月、季、年周期综合计算工时，但每日平均工作时间和每周平均工作

2023-05-07

344人看过

企业改制
企业改制合同到期的职工如何处理

改制中企业对劳动关系处理常用的几种主要形式：1、原劳动合同继续履行。这是企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种思路下改制后的企业与全体职工继续履行改制前企业与职工签订的劳动合同，职工的劳动关系自行、依法转移到转制后的企业，只是用人单位一方主体的性质、名称等发生变化，这并不影响原劳动合同的履行，劳动合同规定的权利和义务由变更后的法人享有和承担。企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。不需要办理劳动合同解除、退工手续，企业也不需要支付补偿金，改制后的企业不需要重新办理劳动合同的签订、用工登记等手续，只要在改制方案中注明了用人单位主体即可。2、全退全招，是实际操作中运用最多的一种形

2023-03-25

492人看过
年假
标准工时和综合工时年假如何休

一、标准工时和综合工时年假如何休实行标准工时和综合工时岗位的职工，用人单位应根据生产任务，妥善安排职工集中休息、轮休。国家规定的带薪年休假，是根据工龄年限享受，5天就是5天，10天就是10天。职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规

2023-04-22

485人看过
工会
企业实行综合计时制必须经工会同意

由于被实行综合计时制，三水西南金本近百名工人发现，虽常在周末加班，却未得到本应有的双倍工资。昨日下午，他们选择休息。当地劳动监察部门表示将介入调查。我现在每天工作10个小时左右，一个月全干满，工资也才1400多元。昨日下午3时许，三水西南金本的合成电器公司门口，一名易姓女工告诉记者。当天下午，近百名工人聚集在厂门口，据这些工人介绍，近几个月以来，工厂经常在平常工作日内让员工休息，到了周末就工作。但是在周末工作时，本来应该拿更多工资。这是变相扣我们的钱。一名工人对记者说。在该工厂门口的招工简章里，记者看到其中关于待遇的条款，上面写明，每天8小时以外的工作时间属加班，加班费是平时的1.5倍;周六、日工作则为平时的2倍;国家法定假日工作的给3倍工资。但现场工人告诉记者，他们在周末、假期或者加班时间，都被拿去补偿周一到周五的调休时间，并没发规定所讲的工资。该工厂行政部负责人邝先生接受记者采访表示，

2023-06-10

326人看过
工时
综合工时制规定每月工时多长？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

2023-08-15

490人看过

辞职
职工提出辞职后公司不同意要如何处理

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。一、签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定，劳动者可以在合同期限内辞职，但要提前一个月，也就是说，如果你想在3月份离开公司，就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商，因为双方已经达成共识，一切都很容易处理。只要

2023-03-23

185人看过
工时
劳动合同综合工时是什么意思

指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。一、农民工需要签合同吗现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质，否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质，他和下面农民工签不了合同。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分，你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工，不另行缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

2023-03-13

95人看过
年假
综合工时如何计划年假时间

一、综合工时如何计算年假时间根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-28

290人看过
工时
综合工时是要签全日制合同么

综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150％的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300％的工资。标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。一、便利超市用申请综合工时吗综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合

2023-02-20

54人看过

工时
倒闭，标准工时制员工和综合工时制员工赔偿有何区别？

无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算.综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制(或者不定时工作制)。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三

2023-02-04

106人看过
工时
综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行

以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件

2023-07-17

270人看过