值班和加班有什么不同点-法师兄

值班和加班有什么不同点

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:52:25 78 人看过

判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务，具体区别如下所述：

1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
值班和加班之间有哪些区别

1、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。2、值班与加班的区别(1)工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从

2023-02-12

301人看过
加班
值班算加班吗,值班是否属于加班

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法，例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是一种“文字游戏”，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一

2023-03-27

80人看过
侵权行为
值班工作有哪些特点？值班工作有什么特点

1、值班工作有什么特点职务工作是指机关、团体、企事业单位的工作人员为完成本单位的工作任务而创造的工作。职务工作必须具备以下基本特征作者与用人单位之间存在劳动关系这是职务工作与委托工作的主要区别。职务工作应当由法人或者其他组织支付报酬，并与工作单位有劳动合同关系，“这里的工作人员应当广义地理解，包括借调人员、临时招聘人员和兼职人员，但不包括为完成一项工作而临时缔结的非劳动关系。”根据劳动合同，一方面，作者有权从单位领取固定的劳动报酬，享受单位为其工作人员提供的劳动、福利或者工作条件；另一方面，作者有义务遵守本单位的劳动规章制度，接受本单位在劳动合同范围内安排的工作《实施条例》第十一条解释，“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职责。与其他国家的立法相比，这种规定缺乏明确性。各国立法中的一种通行做法是将职务作品的范围界定为：“依照劳动合同规定创造的作品”或“为履行劳动合同义务而创造的作

2023-05-07

168人看过
加班
工作日加班和节假日加班工资有什么不同？

国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。有三种法定节日：1、所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节；2、一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日；3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。节假日加班工资应该怎么算？节假日加班工资计算方法《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加

2023-07-04

200人看过

加班
星期六上班，值班？加班？雇主和工人往往意见不同

设计师小敏自去年底加入某装饰公司以来，每周工作6天，每天工作8小时，已经超过了《劳动法》规定的每周40小时，日前，小敏与该公司的劳动合同到期。离开公司时，小敏要求公司支付他工作期间的加班工资，但公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后，公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工资，所以公司没有给小敏加班费，本案争议的焦点是小敏是加班还是周六上班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间以外轮流值班，而不是安排加班直接完成生产任务。用人单位不得支付当班工资。加班是指员工根据单位要求或工作需要，在标准工作时间或标准工作日以外继续从事生产和工作的行为，劳动仲裁委员会认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中规定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生产任务，而不是公司所说的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第二款的规定，小敏在工作期间每

2023-05-07

259人看过
加班
加班和上班有什么区别

根据《劳动法》的有关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作。义务不是一个法律概念，缺乏法律依据一般认为，义务是指雇员在正常工作时间以外根据雇主的要求从事某些非生产性和非专业性工作的责任。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或安排的工作，或者是非生产性责任，尽管它与工人的工作有关，但工作期间可以休息的工作，如看门、接电话等。[值班和加班的区别]首先，工作特点和工作任务是不同的。虽然值班和加班都在法定工作时间之外承担某些责任，但值班是出于某些特殊原因，工人在非工作时间从事某些非生产性和非专业性工作。加班是由于单位的生产经营需要，工人继续在原岗位和非工作时间从事自己的工作其次，整个规格不同。在义务问题上，没有明确的法律规范对其进行

2023-05-07

455人看过
加班
值班工资和加班工资的规定是什么

值班工资和加班工资的规定如下：一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不

2023-06-13

254人看过
加班
值班也是加班，需付加班费

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念，取而代之以值班当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准

2023-04-22

129人看过

加班
加班与值班的区别是什么

加班与值班如何区别所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，

2023-04-29

80人看过
加班
节日值班费等同加班费

今年五一长假中，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？很多人也许并不是很清楚。法律专家：节日值班费等同加班费张先生是某事业单位的中层干部，每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。他说，单位一般会补发几十元的补贴，相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的三薪相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围，加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，一般也不会和单位计较。值班算不算加班呢？一位多年从事劳动者维权的李律师认为，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。据了解，一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。李律师解释说，让劳动者平日、休息日和法定

2023-06-09

50人看过
加班
加班加点的条件有哪些,加班加点要满足什么条件

一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：1、确因生产经营需要的；2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的；4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的；5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。二、哪些

2023-06-28

117人看过
加班
加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件

一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：1、确因生产经营需要的;2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。二、哪些

2023-04-28

361人看过

加班
值班费和加班费的定义及区别是什么？

根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200％支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。加班费和双倍工资有什么区别？一、加班费和双倍工资有什么区别两者的适用情况是不同的，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。双倍工资的待遇一般适用于劳动者未签订劳动合同时。二、加班费标准按照三倍工资发放，根据劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作

2023-07-19

400人看过
加班
值班加班有区别一字之差待遇不相同

按相关政策的规定，值班和加班的概念是有区别的。但实际中，在一些特殊性、不能间断的轮岗岗位上，不少职工和企业常常因为工作时间到底是算加班还是值班而引发关于加班费的劳动纠纷。某物业公司的电工李师傅就碰到了这样的事儿，因为公司拒付加班费，他找到了工会组织求助。日前，在西城区劳动争议调解中心工会律师的帮助下，企业最终支付了李师傅的加班费，双方的矛盾得到了化解。侵权事实工作时间超过法定节日不休加班没钱李师傅今年50岁，是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。今年春节过后，李师傅向公司提出调换工作时间，因为连续24小时上班身体吃不消，但公司表示已经实行轮班制多年，无法做调整，如果无法承受只能选择离职。无奈，李师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，物业公司必须给予补偿，支付他工作一年半超过法定工

2023-04-25

280人看过