在元旦假期期间,如果劳动者被迫加班,他们可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位改正,并可能会被处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
在元旦假期期间,如果劳动者被迫加班,他们可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令用人单位改正,并可能会被处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
工 会 维 权 : 元 旦 强 迫 加 班 可 伸 张
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并支付不低于工资总额的百分之五十的工资报酬。对于元旦期间强迫加班的情况,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,如果用人单位在元旦期间强迫劳动者加班,且未与工会或劳动者协商,则违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁,维护自身合法权益。
如果元旦期间用人单位强迫劳动者加班且未与工会或劳动者协商,违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令用人单位改正,并可能会被处以罚款。同时,劳动者也可以依法申请仲裁,维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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