在元旦假期期间,如果劳动者被迫加班,他们可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位改正,并可能会被处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
在元旦假期期间，如果劳动者被迫加班，他们可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能会被处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
工 会 维 权 ： 元 旦 强 迫 加 班 可 伸 张
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并支付不低于工资总额的百分之五十的工资报酬。对于元旦期间强迫加班的情况，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位在元旦期间强迫劳动者加班，且未与工会或劳动者协商，则违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自身合法权益。
如果元旦期间用人单位强迫劳动者加班且未与工会或劳动者协商，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能会被处以罚款。同时，劳动者也可以依法申请仲裁，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班元旦加班工资如何计算是法定节假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%。元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴2023-02-23197人看过 -
加班根据我国法律规定，元旦节属于法定节假日。单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21．75天）×300％；1月1日加班，收入除了300％的加班工资，还应当有基本工资。一、什么是法定节假日法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。二、全国年节及纪念日放假办法怎么规定（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）第一条为统一全国年节及纪念日的假期，2023-03-2065人看过 -
加班是法定节假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%。元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班2023-04-14383人看过 -
加班一、劳动法法规《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工2023-06-18213人看过
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加班有的。1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。一、元旦放假期间，公司强制要求加班是否违法？违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延2023-02-28340人看过 -
在元旦这个国家法定的假日,劳动者有权享受休息。如果用人单位要求劳动者加班,必须与劳动者协商,并支付300%的工资。如果用人单位不支付300%的工资,劳动者可以向当地劳动机关投诉。在元旦这个国家法定的假日，劳动者依据法律规定享有休息权。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。 元 旦 加 班 无 三 倍 工 资 吗 ？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工在元旦加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果员工要求加班费，用人单位也应当依法支付。元旦是国家法定的假日，劳动者享有休息权。用人单位2023-09-02480人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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