妇女月薪减半,如何处理就业不平等问题
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:54:49
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近日,长春市民李女士遭遇就业陷阱。原来她在一家互联网公司工作。负责每天的数据录入,每月根据绩效发放工资。不过,在计算工资时,该单位表示,下个月工资的一半每月都会提前发放,只有当月工资的一半发放。原本以为这是为了督促员工,没想到李女士发现自己离职时丢了一个月的工资,李女士从来没有遇到过这样的消费方式。她找到公司财务部,对方说公司都有这个规定,因为她真的觉得很难完成工作,所以她辞职了。当她第一个月要求支付拖欠的部分工资时,公司说因为她已经提前支付了下个月的工资,所以她需要退还那部分工资,然后我们可以做一个计算,如果就业不平等怎么办律师认为这种就业违反了劳动法,工人应该根据自己的工作得到相应的奖励。如遇不平等用工规定,员工应向劳动部门举报
如遇欠薪,员工可与单位协商、投诉并向劳动部门举报,或直接申请劳动仲裁并提起劳动诉讼
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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