工资和加班费如何签约-法师兄

工资和加班费如何签约

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:54 405 人看过

今年6月，刚毕业的大学生小江与一家酒店签订了劳动合同。双方约定，小江每周工作7天，工作68小时，月薪1500元。加班费包含在月薪中。小江很不解：劳动合同约定的工作时间合法吗？酒店将工资和加班费结合起来是不是正确分析：本案属于“一次性工资”和加班费问题。一些企业与刚毕业的大学生签订此类合同，是因为他们急于求职，缺乏求职经验，由此引发的劳资纠纷越来越多，用人单位采取加班工资在工资内约定的方式，即：，正常工作时间和加班时间混合计算“一次性”工资。由此形成的工资称为“一次总付工资”，实质上是用人单位违反工时制度，在工资计算中剥夺劳动者休息权的反映，是违法的。用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。

按照规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。在这种情况下，雇主违反了劳动法的工作时间制度，将每天的工作时间从8小时延长到10小时；同时，用人单位违反《劳动法》关于休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，依法剥夺劳动者休息的权利。因此，用人单位的上述行为是违法的。劳动合同中关于工作时间的约定无效，不具有法律约束力。华府

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