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工资和加班费如何补偿

2022-08-21 09:33

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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-21回复

专业分析:

一.不要主动辞职.否则按法律规定,单位可以不给经济补偿. 二.加班费按正常工作时间工资为基数计算: 1.安排.延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2.休息日安排.工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3.法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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章法律师

广东律参律师事务所

加班费的补偿标准主要看加班时间是在什么时候。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”,但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”,也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制,但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的,劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。

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