(1)课堂教学成绩按公式n=计算。其中,是一班的学时数和一班的学时换算系数
计算依据是教务部正式发布的学期教学计划和实际教学学时。根据不同的情况,其价值观如下:
<1.与教学内容有关
(1)教师在不同的课堂上学习同一科目,但教学内容的要求和侧重点不同,按不同的教学大纲进行教学,计划或教材,并编制不同的教学计划(称为“两个头”),则=1.00P>(3)新班级(不包括新教师开设的第一个班级)=1.2。
(4)教师同时教两个班,教学点少的班=1.2P>(5)学期内,因教学任务需要,临时安排接收(表演)班。在前两周,如果接收(表演)班和教学班是两个班,接收(表演)班=1.4,如果接收(表演)班和教学班是两个班,则为2,否则为1.0。其余课时按正常情况计算
(6)其他情况,=1.02.与教学班人数有关,如教师教学涉及上述情况,则为1.0〈P〉〈P〉(1)1-20,=0.8〈P〉(2)21-35,=0.9〈P〉(3)36-50,=1.0〈P〉(4)51-65,=1.1〈P〉(5)66-80,=1.2〈P〉(6)81或以上,依此类推,可根据具体情况计算
(2)学生校外野外作业实习按每周每班40个教学点计算,由参加实习的教师根据情况分配,但每位教师每周的最高分数不得超过22个教学点
(3)非班主任每周指导实习、毕业设计、课程设计、大型作业等×6
(4)对有教学任务,同时指导学校实习、毕业设计、课程设计、大作业等的教师,按以下标准确定教学点
(1)6学时,实习教学得分=(1周总学时-学时)×6(2)学时,6学时,实习教学点=(1周总学时-6学时/2)×6(五)除教学计划外,指导开展的各项文体活动工作量分别计算,计算标准为:①每天早操按0.5分计算;②每节课间操按0.2分计算;③组织开展课外文体活动,每小时教学分为0.5分;④组织开展课外文体活动准备学校运动会时,根据工作量,运动组会写一份报告,报教务处处长批准,并给予一次性奖金,不加分教学。5)参加学校批准的课外体育竞赛活动,每次实际练习时间超过1小时的,计0.6分;如果在比赛中取得好成绩,基层部门可以根据获得的职位写一份报告,经教学负责人审批后,给予体育组一次性奖金
(6)因公出差教师工作量按每周10个教学点计算
(7)由专业部门和教研部门指定并经教学负责人批准的导师有指导方案和实施、检查评估、期末考核。根据他们的指导,每学期的工作量为0-12个教学点
(8)学校安排教师编写教材(不含报酬)和其他教材,对停课考试的科目,按每千字整稿(含审核)计算教学工作量,教师对每套试卷(包括标准答案和评分标准)给予2个教学点,对每班的试卷更改(包括成绩单、成绩分析、试卷整理和交卷)给予2个教学点。
(x)教师被指定到校外授课,教师完成其他零星任务时,一般不计算工作量。特殊情况可由专业部门申报,工作量由教务部会同教学负责人确定
(12)教师工作量由专业部门填写,经教务部批准汇总的
(十三)教师专业档案中,教师月教学工作量相当于50个教学点以上的,按实际教学时数和完成的其他教学任务填写
(十四),超出部分每个教学点的福利工资增加5元(不含指导实习、毕业设计、课程设计、大作业等额外教学点)
(15)试用期内,如果见习教师在18个教学点/月内授课,将不支付福利工资。每月授课超过18个教学点的,按每个教学点10元发放福利工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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教师员工绩效工资计算的公式是什么?江苏在线咨询 2021-11-12教师绩效工资的相关标准和计算公式(1)课堂教学成绩按公式N=计算。其中,教师授予的第一班学时数是第一班课时的转换系数。计算以教务科正式发布的学期教学计划和实际教学时数为基础。根据不同情况取值如下:1、与教学内容有关的(1)教师在不同班级担任同一学科,但教学内容的要求和侧重差异较大,并根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学,并编写不同的教案(以下简称两个头),则=1、00(2)教师在同一教材中担任同
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2014教师绩效工资发放的部分标准和计算公式山东在线咨询 2022-02-062014教师绩效工资发放的部分标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式n=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00(2)教师担任同教
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教师绩效工资计算的标准是怎样的山西在线咨询 2022-06-241、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出
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教师绩效工资标准是什么贵州在线咨询 2022-11-081、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出
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关于绩效工资的计算公式广东在线咨询 2022-11-101、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。 3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体