劳务外包公司是正式员工吗-法师兄

劳务外包公司是正式员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 22:31:56 274 人看过

劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。

一、提出离职多久才能走

提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。

劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

二、劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。

三、员工离职时间是多长

员工离职时间分三种情形：

（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；

（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；

（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。

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