一、如果因盗窃被开除有补偿吗

1、偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的。随着互联网技术的突飞猛进，通过网络对别人财物或私有物实施盗窃的行为也相继出现。为规范公众对网络的使用，网络盗窃罪刑罚制定了相应的处罚条例，网络盗窃罪是指通过计算机技术，利用盗窃密码、控制帐号、修改程序等方式，将有形或无形的财物和货币据为己有的行为。盗窃网络虚拟财产应当视为盗窃罪，并依《刑法》264条的规定定罪处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、盗窃刑事案件立案标准是什么？

盗窃刑事案件立案标准是：犯罪行为人盗窃的数额到达两千元以上的就可以立案。

1、根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，盗窃罪数额认定标准规定如下：

（1）、盗窃公私财物“数额较大”，一千元以上。

（2）、盗窃公私财物“数额巨大”，三万元以上。

（3）、盗窃公私财物“数额特别巨大”，三十万元以上。

2、盗窃罪罚金标准：《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条

因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金；没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。

3、对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有法定从宽处罚情节、没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯、被害人谅解及其他轻微情节的，可以不起诉或者免予刑事处罚。对于不构成犯罪而确有处罚必要的，由有关部门予以行政处罚。

4、偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可不认为是犯罪；追究刑事责任的，应当酌情从宽。

三、盗窃罪和侵占罪的区别是什么

盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取他人数额较大公私财物或多次窃取他人财物的行为。侵占罪和盗窃罪都以他人财物为对象，都侵犯了公私财物的所有权，主观上都是出自故意，并都以非法占有他人财物为目的。这是二者的共同之处。但是，二者有着明显的区别：

1、犯罪主体不同。侵占罪的主体则是特殊主体，即持有他人财物的已满16周岁，具有刑事责任能力的自然人；盗窃罪的主体为一般主体，即凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可成为该罪的主体。

2、犯罪故意的内容和时间不同。侵占罪行为人认识到自己是以非暴力的手段非法占有自己业已持有的他人财物，且犯罪故意只能产生于持有他人财物之后；盗窃罪行为人认识到自己是以不为财物所有人或持有人知道的秘密方法非法获取他人财物，且犯罪故意只能产生于非法获取他人财物之前。

3、犯罪的客观方面不同。侵占罪的手段既可以是秘密的，也可以是公开或半公开的，而且必须是拒不退还或交出他人财物的，才构成犯罪；盗窃罪的手段只能是秘密的手段，而且即使窃取他人财物之后又主动退还的，也已构成犯罪。

4、行为对象不同。侵占罪的行为对象是代为保管的他人财物及遗忘物、埋藏物，且不限于动产，不动产也可能成为刑法第270条第1款侵占罪的行为对象；盗窃罪的行为对象是他人的动产。