公司重组工伤职工如何安置-法师兄

公司重组工伤职工如何安置

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 16:02:17 382 人看过

如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同时，企业和该职工个人应当以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司重组相关文章

职工安置
职工安置费如何纳税

职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。企业重组是涉及企业战略的大事，不仅涉及企业资产的交换、组织结构的调整、税务的处理，而且涉及另一个重要的问题，即重组企业原有职工的安置问题，一般人数、金额都较大。此前，有关重组企业原有职工的安置原则的规定分散在《劳动合同法》、《企业财务通则》、《企业破产法》等相关文件中，但有关职工安置费用的财务处理没有统一政策，执行中存在不规范等问题。例如，既有不予预提离退休及内退人员有关费用的，也有仅预提内退人员费用而不预提离退休人员费用的，还有预提离退休人员及内退人员全部费用的。同时，预提标准与发放标准也不一致。例如，有的企业对有关费用未予折现，而折现的企业所采用的折现率、预计通胀率等也各不相同，最终导致提取数额存在明显差距。此外，资金充裕企业职工安置费用可能大大高于资金不充裕的企业，可能导致国有资

2023-06-06

305人看过
工龄
如何计算公司重组后的工龄

公司改制后的工龄如何计算？应连续计算重组前后员工的工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者因非个人原因由原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。

2023-05-31

383人看过
公司撤销
证券公司撤销员工如何安置

证券公司撤销的，证券公司要终止劳动合同，对员工给予相应的经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

2023-02-28

392人看过
职工安置
改制后小公司如何解决职工的安置问题？

根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容包括：了解职工基本情况，明确安置办法，确定安置标准（包括应支付的职工安置费和经济补偿金），并制定实施方案。根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容如下：首先，我们需要了解公司职工的基本情况；其次，我们需要明确职工的安置办法；接着，我们需要确定安置标准，包括应支付的职工安置费和经济补偿金；最后，我们需要制定实施方案。公司改制职工安置：关键信息是制定安置方案，具体包括哪些内容？根据我国《公司改制重组条例》的规定，公司改制需要制定职工安置方案。该方案应包括以下关键信息：1. 改制后公司的基本情况：包括改制后公司的名称、住所、经营范围等基本信息。2. 改制前公司的情况：需要对改制前公司的资产、负债、股权结构等进行详细描述，以便职工在改制后能够清晰地了解自己的权益。3. 职工安置办法：包括职工的安置方式、安置对象、安置标准等具体细节。4. 职工补

2023-08-24

232人看过

医疗机构
公司组织与安全部门如何处理工伤事故？

发生工伤事故之后，企业应严肃认真地对事故进行调查分析，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行，若发生了死亡、重大死亡事故，企业必须做好事故现场保护，并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产，以免事故扩大，并立即向有关部门报告。一、汽车出了事故全责如何处理（一）在道路上发生追尾事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。（二）在道路上发生追尾事故，若未造成人身伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜；若造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。（三）车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。（四）发生事故后应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。（五）事故当事人之间对事故事实无争议时，在记录交通事故的时间、地点

2023-04-01

301人看过
房屋产权调换
武汉搬迁职工如何安置

根据《《武汉市城市房屋拆迁管理实施办法》第三十五条拆迁直管、自管住宅房屋，可由房屋所有人先按照住房制度改革相关政策出售给房屋承租人，或者提供房屋进行安置。不能按照前款规定安置承租人，被拆迁人选择房屋产权调换的，偿还房与原房建筑面积相等部分由房屋所有人支付差价，超出原房建筑面积的部分由承租人支付费用，并取得该部分房屋的所有权;被拆迁人选择货币补偿的，租赁关系终止，由拆迁人对被拆迁人支付货币补偿款的20%，对承租人支付货币补偿款的80%，但按照本办法第二十八条规定进行货币补偿，超出被拆除房屋建筑面积部分的货币补偿款由拆迁人支付给承租人。

2023-05-30

338人看过
企业重组
国有企业重组员工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。一、外资并购的类型包括哪些？外资并购的类型就并购之分类而言，常会因为分类之标准不同，而有不同之说法，以下仅就较常见之分类方式叙述如下：1、按并购企业之间的行业关系划分横向并购相同行业的两个公司之间进行的并购，实质上也是竞争对手之间的合并。由于企业生产同类产品，或生产工艺相近，故可以迅速扩大生产规模，节约费用，提高通用设备使用效率，还可以通过共用采购、销售等渠道形成产销的规模经济。由于这种并购减少了竞争对手，容易

2023-03-08

250人看过
法律综合知识
大股东解散公司如何安置员工

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情

2024-04-13

249人看过

子公司
央企子公司倒闭员工如何安置

企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留央企职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留央企职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照规定享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会。一、子公司破产母公司要承担责任吗在法律上，子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公

2023-02-19

212人看过
法律综合知识
公司转让原有职工怎样安置

公司转让原有职工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有职工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-20

435人看过
企业改制
改制重组或关闭破产企业职工的分流安置

一、企业内部退养（一）列入国家破产计划或依法破产企业的职工，除国家另有规定外，男年满50周岁及其以上、女管理（技术）人员年满45周岁及其以上、女生产（工勤服务）人员年满40周岁及其以上的，可以实行企业内部退养。（二）改制重组和关闭企业的职工，男年满55周岁及其以上、女管理（技术）人员年满50周岁及其以上、女生产（工勤服务）人员年满45周岁及其以上的，可按实行企业内部退养。（三）内部退养的职工生活费按不低于职工本人在岗工资收入的70%由企业列支。破产企业应足额列入破产清算。二、退休企业破产审理期间（从法院宣布破产之日起至终结之日），职工符合法定退休条件的可以办理退休，并按规定计发基本养老金。三、提前退休（一）、列入国家计划和依法破产的企业，职工（含内退职工）距法定退休年龄1-5年内的可以办理提前退休。（二）、破产企业职工因工致残经县级以上劳动鉴定委员会鉴定（以下简称县级鉴定）为5-6级，且缴

2023-06-15

363人看过
法律综合知识
破产重整职工安置方案公布程序

一、破产重整职工安置方案公布程序企业破产重整职工安置是根据《破产法》规定的，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。二、公司破产重整的流程公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。（破产法7、70条）法院对《重整申请》进行审查，

2021-12-28

224人看过

企业重组
企业重组破产员工该怎么安置

答企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。一、企业宣布破产会怎样一、对破产企业员工的效力1、对破产企业有关人员的效力：自人民法院受理的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担相关义务。2、对破产企业职工的效力：依据规定，优先获得破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用以及法律法规规定应该支付给职工的补偿金。二、对破产企业身份上的效力破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日起停止生产经营活动。但经管理人允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以管理人的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。如果破产企业在此期间对外签订合同，并非以管理人的名义，并且与清算无关，应当认定无效。破产宣告后，管理人对

2023-03-30

388人看过
法律综合知识
公司并购员工安置方案是如何的

一、公司并购员工安置方案是如何的1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。《劳动合同法实施条例》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.2、如果用人单位既想变更签订主体，又不想将劳动者工龄连续计算的，劳动者应当主张将变更主体前的工龄支付相应的经济补偿金。对于变更后的主体，要注意工资、福利、工作岗位、工作地点等劳动合同必备条款协商一致再签约，以免用人单位利用并购的契机挤压员工的权益。3、并购过程中如果出现用人单位解除劳动合同的情况，员工更关心的就是经济补偿金，实践中，很多企业愿意按法定支付相应的经济补偿金（N或N+1），也有不少企业愿意支付更多的经济补偿，如N+X.根据《劳动合同法》相关，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2021-12-22

59人看过