在劳动法对公司重组中原来的职工安置
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企业被承包后，员工的去留问题肯定是由被承包方负责，这需要你们员工在被承包前就要和领导协商，争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资，待遇，职位没有变化时，员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时：按员工同公司签定用工合同执行.执行合同按终止时间商约确定。任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家领导人换了。全国人民都要去赔偿。由于个人能力有限转换他人经営属于自然现象并没有给员工造成损失，所以不是赔偿的法律问题。
看具体情况来判定： 其 一、如果只是收购公司的资产，不需要承担被收购公司债务，仍然由原公司承担该债务。 其 二、如果是收购全部股权，应当承担被收购公司原有的债务。
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在公司法中重组是指什么？广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。
2020.11.10 193 -
在公司做工作的10年是劳动法中对的吗?劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。
2020.07.13 109 -
企业兼并重组被兼并企业职工安置企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同
2020.04.14 279
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在公司变动职工违反劳动法吗
公司随意变更员工岗位是违法的劳动法。变更劳动者的工作属于变更劳动合同的内容。根据《劳动法》，变更劳动合同的内容需要劳动者与单位达成协议后才能变更。因此，单位单方面随意变更员工的岗位当然违反了《劳动法》
2021-11-21 15,340 -
公司破产后对于现在的员工怎么安置
按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：一是提前退休;二是领取一次性安置费，自谋职业;三是领取经济补偿金，进入失业保险;四是利用关闭破产企业有效资产重组安置;五是由当地社区或离退休人
2022-02-04 15,340 -
公司重组劳动合同怎么签
如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订劳动合同，至于期限，是可以协商的。以上内容就是公司重组劳动合同怎么签，希望您能满意。
2022-07-16 15,340 -
公司拆迁职工怎么安置
1.是否要求继续安置是你们的权利，如果希望继续工作，单位必须安排；2.如果单位不安排工作，单位必须支付经济补偿金；补偿时的工龄从最早工作时计算；职工的股权继续保留，如有想退出的可以按公司章程办；安置和
2022-05-09 15,340
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00:51
破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
822 2022.04.17 -
01:17
企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,719 2022.04.17 -
01:02
对方公司申请破产重组还能要钱吗对方公司申请破产重组，并不代表钱就不能要回来了。企业破产要对企业的财产进行清算。企业破产清算后如果有债务的，那么应当依法进行清偿。企业的破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，要按照下列顺序进行清偿：1，破产人所欠职工的工资，医疗，伤残补
1,400 2022.04.15
