合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的损失。

一、什么是缔约过失

缔约过失责任，是指在订立合同过程中因一方当事人的过错给对方造成损失，有过错的当事人应当承担的赔偿责任。承担缔约过失责任的三种行为。其一指的是两种情况，一是没有订立合同的真实意思而恶意进行磋商，合同根本不能成立；二是轻率中止谈判或者当事人达成合意后，一方当事人已签字盖章，另一方没有正当理由却拒绝签字盖章等。第二指的是欺诈他人，不提供真正情况或应提供而不提供某些情况。第三种行为是“有其它违背诚实信用原则的”，其内涵并不确定，外延也不固定，应由法官根据先合同义务来认定。

二、哪些签订的劳动合同无效

引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：

（一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护；

（三）意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；

（四）合同形式不合法，这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

三、房租转让合同乙手写给丙有法律依据吗？

当然认可。合同的成立与生效，跟是手写的还是打印的无关。如果是打印稿，签名一项一定要手写，不能打印。

合同的成立，只要双方协议一致，达成合意，双方签字即生效，具有法律效力当然合同内容不能违反法律法规和政策，不违反社会公德，不侵犯国家、集体和他人的合法权益。