单位拒绝补记职业年金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 09:04:10 172 人看过

依据我国相关法规,建立企业年金并非强制要求。

从个体企业层面考量,是否引入企业年金属于企业自主决定范畴,对于被征缴企业年金的员工覆盖面的设定,则需双方协商并以书面形式确定,例如制定详细的企业内部年金管理规定等。

一般而言,各企业会对能够参与企业年金计划的员工范围进行一定程度上的限制。

《机关事业单位职业年金办法》第四条

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 00:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  我离职单位拒绝支付劳动报酬
    如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。 讨 要 劳 动 报 酬 : 劳 动 仲 裁 或 法 院 是 选 择根据提供的核心内容,劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁
    2023-10-09
    262人看过
  • 有犯罪记录单位可以拒绝录用吗
    一、有犯罪记录单位可以拒绝录用吗1.单位在招聘过程中常常要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为,无犯罪记录证明不仅能够帮助单位筛选合适的员工,而且能够在一定程度上预防潜在的工作场所风险,维护其他员工和客户的安全。2.尽管在法律上没有明确规定单位拒绝有犯罪记录者的行为构成违法,但多数单位出于风险控制和社会责任的考虑,倾向于不录用有犯罪记录的人。3.特别是国家机关和一些特定行业,对员工的背景要求更为严格,无犯罪记录成为必要条件。这也引发了关于平等就业机会和犯罪人员重返社会的讨论。二、犯罪记录制度的意义与要求1.建立犯罪人员犯罪记录制度是国家通过有效管理犯罪人员信息以维护社会秩序,同时也有助于保障有犯罪记录人士的合法权利。2.该制度旨在为国家相关部门提供信息支持,帮助制定刑事政策和完善法律法规。3.我国在建立犯罪记录方面取得了显著进展,不仅在司法工作服务中发挥了重要作用,也促进了社会矛盾的化解和
    2024-03-06
    229人看过
  • 单位拒绝提供加班记录怎么办呢
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第九条明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支
    2023-06-14
    236人看过
  • 用人单位拒绝调岗
    用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗?劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
    2023-03-25
    61人看过
  • 单位拒付工伤保险就业补助金
    员工违纪被解聘不是用人单位拒付一次性伤残就业补助金的理由,单位必须支付就业补助金。《社会保险法》第三十九条规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提,并没有将合同解除方式与原因作为条件。与之对应,公司也不能因为你是严重违纪被解除劳动合同而拒绝支付。一、工伤事故单位承担的赔偿有哪些员工工伤,用人单位应该承担以下这些费用:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)
    2023-06-24
    331人看过
  • 用人单位是否能够拒绝一次性支付竞业限制补偿金?
    竞业限制补偿金可约定按月发放,由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等),用人单位审核后无竞业情况的,则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付,如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。v支付竞业限制补偿金时间在什么时候竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限
    2023-07-08
    198人看过
  • 办理离职遭到拒绝职工损失单位承担
    张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同,现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职,可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续,造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问,因为合同到期,单位没办中止手续产生的损失,单位应该赔偿吗?法律人士解答:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则,应按该法第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任承担相应责任。
    2023-06-05
    64人看过
  • 单位强制休年假是否可以拒绝
    单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其期“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休
    2024-04-24
    227人看过
  • 员工拒绝加班遭解雇单位被判支付补偿金
    5月17日,广东省佛山市禅城区人民法院对一起事实劳动关系纠纷案件进行一审宣判,判决原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付经济补偿金3000元,并驳回其诉讼请求。法院审理查明,被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机,月薪1500元。2006年7月30日,被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事,并发生车厢损坏事故。同年9月7日,范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货,导致对方公司提出异议,原告对范某批评教育时,范某态度对立并辱骂管理人员。后,原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。2006年12月30日,原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚,被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知,于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原告遂于1月3日以被告不服从公司工作安排且存在前述公车私用、怠慢送货、态度恶劣等行为为由将其辞
    2023-06-09
    141人看过
  • 生育津贴因辞职遭单位拒绝支付
    如果生育险审核通过,但单位扣押生育津贴,无疑单位行为是不合法的。国家规定女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,单位扣押的情况下可以先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。协商不成可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解或提起仲裁,也可以直接向法院起诉。离职了生育津贴可以领吗辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其
    2023-07-05
    467人看过
  • 事业单位职业年金与企业年金有何区别
    概念职业年金一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。与企业年金相比,职业年金有哪些不同?(一)是否强制性职业年金是强制性的,参加机关事业单位养老保险的,必须同时建立职业年金。而企业年金是非强制的。(二)转移是否有条件其次,在一些建立企业年金的单位,职工流动时转移企业年金是有条件的,例如有的要求必须工作5年以上等。而此次《机关事业单位职业年金办法》确定了职业年金无条件转移的原则,即:工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学
    2023-04-25
    81人看过
  • 小伙讨要经济补偿遭到单位拒绝
    2008年11月,小林入职某用人单位,双方约定试用期3个月,并签订了书面劳动合同,期限为2008年11月10日至2013年11月9日。去年11月初,用人单位以书面及电子邮件形式通知小林,待该劳动合同期满,不再与其续签劳动合同,要求小林届时到单位人力资源部办理工作交接等手续。去年11月9日,双方劳动合同期满,小林到单位人资部办理手续,并提出由用人单位支付经济补偿。用人单位以用人单位有权解除劳动合同,无需支付经济补偿为由予以拒绝。案例点睛:《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,小林和用人单位订立了书面劳动合同,去年11月9日劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形。用人单位在合同期满前提出不再与小林续签劳动合同,符合《劳动合同
    2023-06-09
    147人看过
  • 单位要求补签劳动合同可否拒绝
    一、单位要求补签劳动合同可否拒绝可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限也往往会将前段未签合同期限予以覆盖,即构成所谓的“倒签劳动合同”,而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,“倒签劳动合同”应付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
    2023-04-18
    62人看过
  • 单位拒绝休158天产假
    向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向卫生计生委投诉,由卫生计生委责令改正。一、关于产前假的规定是怎样的?根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,那用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动工作。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需要时间计入劳动时间。除此之外,相关法律也规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生
    2023-06-25
    184人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一次性就业补助金单位拒绝发放如何处理
      辽宁在线咨询 2024-11-20
      如果您的雇佣关系主动结束或员工自行决定终止相关合约,且工伤保险已为其落实各项保障措施,但雇主拒绝支付一次性的就业补贴费用,那么您可以尝试采取以下步骤以保护您的权益:首先,您可以向当地劳动纠纷仲裁庭申请仲裁,寻求法律公正来解决这场纠纷。如果仲裁结果不能满足您的要求,您还可以向相应地区的人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,在劳动、聘用合同期满终止之日,或是职员选择单方面解除劳动、聘用契约的时候,工伤
    • 单位可以拒绝员工辞职
      辽宁在线咨询 2021-10-19
      《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者,明确给予员工退休的权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同不需要实质条件,只要履行提前通知的义务(即30天前书面通知使用者)即可。
    • 工伤一次性就业补助金单位拒绝支付怎么办
      四川在线咨询 2023-02-13
      用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调
    • 单位拒绝休年假可以要求补偿吗
      宁夏在线咨询 2022-02-03
      依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 因此,对于未休的年假,可以要求单位按照3倍工资支付补偿,如果单位拒绝,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁解决。
    • 可以拒绝用人单位对职业病的调查吗
      上海在线咨询 2022-12-28
      1、用人单位不可以拒绝卫生部门对职业病的调查。 2、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 3、职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向卫生行政部门提出,卫生行政部门