买工伤保险必须要签劳动合同吗-法师兄

买工伤保险必须要签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 00:41:27 116 人看过

一、买工伤保险必须要签劳动合同吗

要交工伤保险就得先签劳动合同。

企业得按时给我们缴保费哦。

自己可不用掏钱。

不论你跟公司签没签定劳动合同，都得交这社保费用。

交社保可是咱法律上规定的事。

作为员工，你有权要求加入工伤保险计划，企业需要为你支付相关费用，而你则无需承担任何费用。

国家会根据各行业的工伤风险程度来设定不同的费率，然后再根据使用工伤保险基金、工伤发生率等因素，在各个行业中确定费率档次。

这些费率和档次都是由国务院社会保险行政部门制定的，经过国务院批准后才会正式实施。

社会保险经办机构会根据企业使用工伤保险基金、工伤发生率以及所属行业的费率档次等因素，来确定企业应该缴纳的保费比例。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

二、瞒报工伤赔偿可以报警吗

综上所述，谎报工伤乃是非法行径，任何人皆可向社保行政部门举发此类行为。

社保行政部门接到举报后会立即展开调查，依规予以处置，同时承诺为你做好密秘工作。

若谎报工伤情节较轻，社保行政部门将进行批评教育；假借此虚构事实骗取工伤保险待遇者，社保行政部门将勒令退回所得，并处以骗取金额2至5倍的罚款；情节严重者，将依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同本人签名必须吗？

一、劳动合同本人签名必须吗?甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人，不得代签。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码(三)劳动合同时限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护阅读全文2要怎样签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则会给用人单位带来巨大的风险隐患。那么用人单位怎样签订劳动合同才更加符合法律规范呢希望下面的文章能对您有所帮助。劳动合同中应当具有的条款《劳动合同法》第17条的限定，劳动合同应具有以下条款

2023-02-02

51人看过
签订劳动合同
签订劳动合同是不是必须交养老保险

签署劳动合同必须交养老保险,公司违法了,请到劳动部门举报公司。一、劳动合同没写提成,可以不给提成吗“劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。二、离职多年可以要求公司补交养老保险吗离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞

2023-06-21

80人看过
五险一金
签订劳动合同五险一金必须交

用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金(住房公积金)是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、五险一金有哪些？1、医疗保险有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。2、工伤保险出了工伤则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书

2023-03-03

252人看过
仲裁机构
劳动合同法必须买保险的依据是什么

一、劳动合同法必须买保险的依据是什么?1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违

2023-04-29

137人看过

企业改制
劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗

一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-04-19

147人看过
法律综合知识
劳动合同签了就需要买保险吗

一、劳动合同签了就需要买保险吗1．在我国《社会保险法》中，明确规定了用人单位和员工建立劳动关系后，必须由用人单位为劳动者缴纳社会保险。2．社会保险的作用在于预防和分担个人可能遇到的社会风险，如年老、失业、疾病等，是一种非营利性的社会安全制度。3．如果员工不想参加社保，企业通常会要求其签署一份承诺书，以此表明放弃参保是出于个人意愿，这样一旦出现疾病或受伤，用人单位便有理由拒绝承担相关费用。4．即便员工自愿放弃社保，企业在社保核查时也必须补缴。5．对于退休返聘人员和社保关系尚在其他单位的员工，则不在此缴纳要求之列。二、入职后签订劳动合同的时限1．新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。2．逾期未签，员工有权从第二个月起要求支付双倍工资。3．如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资。4．违反规定不签订无固定期限劳动合同的情况下，自应签订之日起，

2024-03-09

291人看过
工伤保险
建筑工程必须购买工伤保险吗

必须的，属于企业，计入人工费中。在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。一、属于建筑工程施工合同无效的情形都有哪些？建设工程施工合同无效的情形：1、承包人未取得建设工程施工单位资质或者超越资质等级；2、没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工单位名义的；3、必须招标的未进行招投标或中标无效；4、违法分包、转包的。二、建筑工程施工许可证申请条件有哪些一、《建筑工程施工许可申请表》一式三份。获取方式：当地建委网上办事大厅填写下载。注意事项：按申请表中内容要求签字并加盖申请人公章。二、建设工程规划许可证正本、附件、附图的原件及复印件。获取方式：规划管理部门;注意事项：复印件需加盖申请人公章。三、用地批准手续(国有土地使用证或有关批准文件)原件和复印件(原件核验后退回)。获取方式：土地管理部门;

2023-06-26

494人看过
社保
劳动法必须买社保吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应订立劳动合同。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。可以按照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。一、劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务

2023-03-03

103人看过

合同期限
劳动合同到期必须自动续签吗

根据我国劳动合同法的有关规定，固定期限劳动合同合同到期即合同终止，不能自动延续，需要重新签订。一、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。合同到期后，不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；4、以下2种情形

2023-03-16

477人看过
解除劳动合同
必须要工会同意解除劳动合同吗

解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位

2023-02-22

95人看过
法律综合知识
与员工签订劳动合同时是否必须要签保密协议

一、与员工签订劳动合同时是否必须要签保密协议签订劳动合同时要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同的保密协议还有效吗劳动合同的保密协议是否有效要看情况，具体如下：1．如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同，则签订的保密合同有效；2．如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。对于有保密义务的劳动者，用

2023-07-08

128人看过
合同期限
非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗？

一、非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗?非工伤劳动合同到期后并非是必须要终止劳动关系，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、工伤期间劳动合同到期在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，

2023-04-29

344人看过

承诺
劳动合同必须要去工商局领吗

劳动合同不一定要到劳动局领取，但合同一定要经劳动局审查并留存备案。1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签劳动合同注意事项（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息

2023-03-25

421人看过
承诺
劳动合同和保密协议必须同时签订吗

劳动合同和保密协议不必同时签订的。保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密，以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密费用。签订劳动合同必须交保险吗在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在我国《社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动给员工交社保。如果并不想交的话，企业会让员工写一份承诺书表明不交保险是自己个人意愿，生病、受伤等，公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查

2023-07-24

203人看过