该段内容比较了劳动合同和兼职合同的区别。首先，劳动合同属于全日制雇用，而兼职合同通常属于非全日制雇用。其次，解除劳动合同的通知期也不同，兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而劳动合同则需要提前通知对方。最后，兼职合同中不得约定试用期，而劳动合同可以约定试用期。

区别在于：

1.雇用形式不同：劳动合同属于全日制雇用，而兼职合同通常属于非全日制雇用。

二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

区 别 在 于 雇 用 形 式 ： 劳 动 合 同 与 兼 职 合 同 有 何 不 同 ？

劳动合同和兼职合同是两种不同的雇用形式。劳动合同是一种长期的、以固定的薪资和福利为基础的雇用形式,要求雇主和员工签订合同,规定员工的工作职责、薪资、福利和劳动法保护。而兼职合同则是一种短期、不定期的雇用形式,不要求员工签订合同,只需要双方约定雇佣的时间和任务。

在劳动合同中,员工被雇佣为全职员工,雇主有责任为员工提供合理的工资和福利待遇,并保障员工的合法权益。而在兼职合同中,员工是兼职员工,雇主只需支付员工约定的薪资,不提供社保等福利待遇。

另外,在劳动合同中,员工有权利享受年假、病假、产假等带薪假期,而兼职合同中则不包含这些权利。

因此,劳动合同和兼职合同在雇用形式、薪资和福利待遇、员工权利等方面存在明显的区别。

劳动合同和兼职合同在雇用形式、薪资和福利待遇、员工权利等方面存在明显的区别。劳动合同是一种长期的、以固定的薪资和福利为基础的雇用形式,要求雇主和员工签订合同,规定员工的工作职责、薪资、福利和劳动法保护。而兼职合同则是一种短期、不定期的雇用形式,不要求员工签订合同,只需要双方约定雇佣的时间和任务。在劳动合同中,员工被雇佣为全职员工,雇主有责任为员工提供合理的工资和福利待遇,并保障员工的合法权益。而在兼职合同中,员工是兼职员工,雇主只需支付员工约定的薪资,不提供社保等福利待遇。另外,在劳动合同中,员工有权利享受年假、病假、产假等带薪假期,而兼职合同中则不包含这些权利。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。