如何正确核实单位员工的病假?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 11:55:57 408 人看过

单位如何核实病假方法如下:1、看医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。一般情况下,病假单是由主诊医生书写,再由医院挂号处盖章。鉴于此,可核对病假单和病假单持有人病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。

法院对提供的证据核实吗

1、民事诉讼提交的证据法院不但会核实,而且应当经过法庭质证以后才能采信。

2、法律依据:

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 07:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 未转正的员工应如何定病假
    员工能够请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病休诊断建议书,按所在单位限定流程报批。能够请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)款限定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水能够解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。员工的医疗期根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》第三条限定,事实上工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。一、请病假最
    2023-06-24
    121人看过
  • 单位如何确定员工缺勤
    员工a与人力资源公司B签订劳务派遣合同,被派遣到C单位物流服务组担任销售员。2015年9月23日,B人力资源公司以员工a严重违反用人单位规章制度为由,决定从2015年9月16日起终止与员工a的劳动合同。次月,员工a向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求人力资源公司B支付非法终止劳动报酬,C单位承担连带赔偿责任。在法庭审理过程中,员工a表示,由于9月1日下班前与部门经理发生争吵,第二天他没有再上班,但部门直到9月12日他向工作汇报后才接受,直到他收到《劳动合同终止证明》,他才继续工作。C单位认为,员工a的声明只是证明其自9月2日起已旷工,并向其提供了9月14日邮寄给其的离职后通知。该通知的主要内容是“您自2015年9月12日起未解释任何旷工原因,并已严重违反本单位规章制度三天,特此通知您于2015年9月16日前复工,否则,我公司将按照规章制度的相关规定将您退回“B人力资源公司”。员工a反驳了离职
    2023-05-07
    87人看过
  • 员工病假期间,用人单位如何支付工资
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。在劳动关系存续期间,劳动者患病或非因工负伤也是有权利获得医疗期的工资的,但是具
    2023-05-06
    119人看过
  • 该如何确定员工的病假工资呢
    按法律规定,病假工资应为个人工资的80%,最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元,由此计算,病假工资底限应为1120元。以下为你介绍相关法律知识。员工生病享有的待遇首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。其次,根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人
    2023-05-05
    444人看过
  • 病假期间员工工资如何核算?
    员工病假期间的工资计算方式,一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资,就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定,就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。如果员工因为生病连续休假超过了六个月的,用人单位应当支付给员工疾病救济金。深圳员工病假工资怎么算1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费):连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50
    2023-06-30
    64人看过
  • 员工伪造病假条单位辞退如何办理?
    员工伪造病假条,如果严重违反了单位的规章制度或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以予以辞退。并且无需支付经济补偿,但要为员工结清工资。一、公司在合同期辞退员工具体需要什么手续?公司在合同期内辞退员工需要的条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他可以解除的情形。二、员工患病在企业辞退属于违法吗如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。三、试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工试用期单位不得随意辞退员工,否则属于违法辞退,按经济补偿为基础支付
    2023-06-23
    418人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 单位会核实病假条吗
      北京在线咨询 2022-01-27
      用人单位一般不会核实病假条,但有怀疑的,会对其真伪进行核实。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,
    • 员工请病假单位如何处理
      广西在线咨询 2023-06-15
      员工请病假,用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明,符合条件的,由上级领导批准后休息;若是需要停止工作医疗的,要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
    • 员工请病假,单位如何处理
      广西在线咨询 2021-10-25
      对于职工病假申请,企业应按照相关法规规定办理。  劳动部,国务院经济贸易办公室,卫生部,国家工商行政管理局,中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定:“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的,企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。关于加强企业伤病长期员工管理的通知规定,员工因伤病需要休假的,必须由企业医疗机构或指定医疗机构发行的疾病诊断
    • 用人单位能否核实病假条的真实性
      江西在线咨询 2022-03-11
      用人单位可以核实病假条的真实性。病假条是医学诊断证明书,由执业医师亲自诊查病人之后,根据病情出具。用人单位对该诊断书的真实性、科学性有疑问的,可以向出具诊断证明书的执业医师或者医疗鉴定、或者医疗卫生监督机构核查。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业
    • 事业单位职工病假的规定如何确定
      湖北在线咨询 2022-10-10
      病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单