员工请病假，单位如何处理
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对于职工病假申请，企业应按照相关法规规定办理。 劳动部，国务院经济贸易办公室，卫生部，国家工商行政管理局，中华全国总工会联合下发的劳险字［1992］14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的，企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。关于加强企业伤病长期员工管理的通知规定，员工因伤病需要休假的，必须由企业医疗机构或指定医疗机构发行的疾病诊断证明书，由企业审查认可。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律对员工的倾获得治疗权，休假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请，恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。 所以，在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条
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2020.07.31 129 -
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2020.04.26 742 -
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2022-04-12 15,340 -
单位让员工请病假合理吗
不合理，也不合法。 首先，你们请病假，应当有医院开具的病假条，光有病例是不够的。 其次，公司因你们请病假而开除你们是违法的，就算你们旷工，也应当是连续旷工超过3天。 最后，胜率要看证据，比如辞退的通知
2022-01-31 15,340 -
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1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条通常为2周次，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
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1,562 2022.06.15 -
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12,355 2022.04.18 -
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1,908 2022.04.17
