职工患职业病企业或老板或承担相应的法律责任-法师兄

职工患职业病企业或老板或承担相应的法律责任

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:43:58 287 人看过

2008年全国职业病报告显示，我国职业病危害形势十分严峻。18日，全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂和全国总工会劳动保护部监督二处处长汤淳在接受网络访谈时表示，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境，如果因为作业环境没有达标导致职工患职业病，企业应该承担相应的法律责任。

汤淳认为，从我国职业病防治法上的规定看，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境，也就是在作业的时候，尽量使劳动者避免或者减轻有毒有害因素的伤害。如果企业没有做到这一点，就要承担相应的法律责任。

汤淳进一步说，从我国的管理体制和相关法律以及各方面的规定，政府主管部门和当地的政府，对于职业病的防治是有责任的。如果在所管辖的权限范围内，工作有疏漏，造成了职业危害，导致职工患上职业病，那么就要根据造成的后果轻重，来判定所要承担的相应责任。比如像河北的白沟事件、福建的仙游事件，不光是企业受到了查处，当地的政府官员和地方政府领导都受到了相应的责任追究。

时福茂律师认为，实际上法律上的连带责任还是比较严谨的。如果一个单位或企业导致职工患职业病，实际上应该处罚单位或企业，处罚相关责任人。比如有民事责任，可能产生民事赔偿，如果职工没有参加工伤保险，这个职工所有的工伤保险待遇就要由单位或企业承担。比如在工伤之外，还造成其他民事权益的侵害，可以要求民事诉讼，使其承担民事责任。当然还有一些行政责任，比如没有及时救治，没有按照法定条件提供确定的劳动条件等等，单位或企业可能有行政处罚，最高罚50万元人民币。刑事责任方面，比如使用有毒物品，导致职工中毒，并且诊断为职业病，就要追究单位或企业相关责任人的刑事责任。《刑法》第135条规定劳动事故责任罪，136条还有其他罪名，都有可能追究单位或企业领导的刑事责任，但是单位或企业并不承担民事赔偿的连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

债务人
破产法规定：企业责任人失职应承担责任

根据《破产法》，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。此外，该人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。法律还规定，债务人违反本法规定，拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明书、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。债务人违反本法规定，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使财产状况不明的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。这不仅对“假破产，真逃债”的行为进行了规制，还对高管人员提出了更高的要求，也明确了其责任。但是，违规的高管人员在三年内不得再担任高管人员，在实践中如何操作，还值得考虑。

2023-06-09

486人看过
业主
如果工程暂停或延误，业主应承担什么法律责任

因发包人自身原因造成工程暂停或延误的，发包人应当承担违约责任。首先，发包人应当采取必要措施弥补或者减少损失，同时排除障碍，使承包人能够尽快恢复施工。承包人在施工中发现设计错误或者不合理的，应当通知发包人。发包人接到通知后，应及时与设计人等有关单位研究确定修改意见或变更设计，并将修改后的设计文件及时送交承包人。发包人还应当赔偿承包人在暂停或者暂停施工期间所遭受的损失，包括暂停、闲置、倒运、机械设备转移、材料、构件积压等造成的损失和实际发生的费用。

2023-05-07

475人看过
职业病
如果您在工作中受伤或者患上职业病

(一)“生死合同”不合法早在1988年，最高人民法院就发出(88)民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明“工伤概不负责”并发生事故而后引起诉讼案指出:“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字[1992]27号复函指出：承包合同中“伤残由个人负责”的条款不具有合法性。然而，这种早已申明属于违法的无效“生死合同”仍然屡屡发生，说明一些雇主或企业法人从不懂法律走到违反法律。这是公然侵犯职工合法权益的恶劣现象，必须严肃纠正。(二)有明确的法律保护您的权利1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因公负伤人员和职业病患者给以了充分的保护。据此，用人单位应当按照国家有关规定

2023-04-22

313人看过
职业病
工伤或职业病如何认定

工伤或职业病认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、员工发生严重工伤事故如何处理根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规，被诊

2023-03-31

369人看过

职业病
违反职业病防治法或被追究刑事责任

10月24日提交全国人大常委会二次审议的职业病防治法修正案草案，对违法行为加大了制裁处罚力度。草案提高了一些条款规定的罚款幅度和数额，例如，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处罚款。罚款金额由原来的10万元以上30万元以下提高为10万元以上50万元以下。草案增加规定，对建设项目审批部门、建设项目施工许可部门违反本法规定，擅自批准建设项目或者发放施工许可的，对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（吕诺胡浩）

2023-06-05

278人看过
有期徒刑
注册企业抽逃注册资金要承担哪些相应的经济责任或刑事责任

经济责任：公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。刑事责任：公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2023-06-03

283人看过
刑事犯罪
职工在酒中驾车，是否应承担相应的法律责任？

公务员醉驾的情况下单位是可以开除公职的，身为国家行政机关的工作人员，被依法判处刑罚的都是必须要开除公职的，且被开除公职的公务员以后再也没有机会再报考国家公务员了。如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。铁路职工犯醉驾是否会被辞退如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。醉驾构成刑事犯罪，这是比较严重的，刑事处罚是六个月以下的拘役。铁路职工是公务员，更应该遵守法律规定，铁路职工因醉驾开除是很可能的，单位有权作出这样的处罚而不用承担责任。劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。1、员工醉驾是要

2023-07-08

264人看过
职业病
建设单位哪些涉及职业病防治的违法行为应当承担相应的法律责任？

建设单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：(1)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的；(2)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的；(3)职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；(4)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。

2023-06-05

250人看过

仲裁庭
法律时时看管着改制企业的患病职工

宋某1972年从部队退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年转为全民固定工。2000年7月砖瓦厂改制为建材有限公司。1991年夏，宋某在船上运土时，因船体潮湿有水而滑倒，跌到船舱，摔坏了脾脏，腰部也严重受伤。经县人民医院治疗，切除了脾脏，现腰椎骨第一、第三、第四椎边缘骨质增生，经常腰部疼痛难忍。从2003年7月起，宋某再不能坚持工作，请假治疗休息。2003年12月31日宋某劳动合同期限届满，公司作出终止其劳动合同的决定。宋某不服，向仲裁委申诉，请求依法撤销公司作出的终止劳动合同决定，依法享受医疗期及医疗期的有关待遇。公司辩称，公司从国有企业改制为股份制有限公司，是自然人出资购买并重新进行了注册，原国有企业已依法注销。宋某的病是在原国有企业造成的，与公司无关，劳动合同期限届满，属依法终止，请仲裁庭依法驳回宋某的仲裁请求。本案经仲裁庭主持调解未果，遂作出裁决：一、撤销公司作出终止劳动合同的决定；

2023-02-27

346人看过
职业病
公司查出职业病或其他职业病，要离职吗？

按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。职业病诊断的要求1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报

2023-07-21

61人看过
申请仲裁
企业职工医疗期限：关于职工患病或非因工负伤医疗期限的规定

根据《劳动部关于发布的通知》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。非因工负伤期间可以解除劳动合同吗？员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。《劳动部关于发布的通知》第三

2023-07-17

239人看过
职业病
职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难

2023-08-17

161人看过

医疗机构
河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定有什么

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负

2023-06-18

106人看过
职业病
从事职业卫生技术服务、健康检查、职业病诊断的机构的哪些行为应承担相应的法律责任？

从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，由原认证或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(1)超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；(2)不按照规定履行法定职责的；(3)出具虚假证明文件的。

2023-06-05

385人看过