用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工-法师兄

用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 03:11:42 153 人看过

在此，我们建议劳动者必须遵循相关劳动纪律与职业道德标准。

为此，用人单位负有首要责任，需依法制定并不断完善各类规章制度，以确保劳动者能够充分享受其应有的劳动权益，清楚明确自身所应承担的劳动义务。

若用人单位中的某些雇员滥用职权、利用职务上的从属关系等不法手段进行性骚扰，用人单位有权依据这些雇员严重违犯劳动纪律及工作规定的事实，解聘他们的劳动合同。

但是，如果雇员试图以此为由质疑解聘决定的合法性，那么他们可能无法获得人民法院的支持。

同样地，身为用人单位的管理人员，理应避免在任何情况下骚扰他人，同时也要担负起防止性骚扰行为发生的重要责任。

若管理者未能采取相应之合理措施来应对潜在的性骚扰风险或存在纵容此类行为、阻碍对受害者进行有效调查之情况，用人单位以管理者未能履行岗位职责、严重违反工作规定为由撤回该管理者的劳动合同，如果该管理者试图以这些理由挑战解聘决定的合法性，他们可能会同样面临法律诉讼的失败。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
有性骚扰恐吓行为能定什么罪

行为人有性骚扰恐吓行为的可能会被定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以胁迫、暴力或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。一、传播他人隐私致死亡如何判刑传播他人隐私造成他人自杀死亡的，如果传播的是女性裸照等隐私的，可能会构成强制猥亵、侮辱罪。根据我国相关法律的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。二、强制猥亵罪立案标准强制猥亵罪立案标准如下：1、行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女；2、存在犯罪事实，需要追究刑事责任；3、犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。强制猥亵妇女属于违背妇女意志的行为。根据相关法律规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女

2023-06-21

176人看过
法律综合知识
性骚扰的标准有哪些，是否构成违法行为？

一、性骚扰的标准有哪些性骚扰的标准包括：1．口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；3．、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。：以上三种标准包括但不限于该三种标准二、性骚扰是否构成违法行为性骚扰达到一定程度就会构成违法行为，一般会构成强制猥亵、侮辱罪，需要负刑事责任。法律依据：《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。三、性骚扰是什么性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。按照行为方式分类，性骚扰可以分

2022-06-01

249人看过
侵权行为
法院如何认定职场性骚扰的侵权行为

一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为：(1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。(2)违法行为。行为人实施性骚扰行为，即对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的冒犯行为。既可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰。(3)损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害。(4)性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。二、性骚扰的

2023-05-13

334人看过
管制
性骚扰行为的法律惩戒措施

处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3．设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。性骚扰恐吓能定罪吗性骚扰恐吓，情节恶劣的，能定罪，属于寻衅滋事罪。量刑标准是处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，是寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下

2023-07-02

354人看过

法律综合知识
性骚扰行为的表现形式

性骚扰表现形式主要有以下几种：1．口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3．设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

2024-04-18

471人看过
经理
工人合同解除的合法性：企业能否单方面解除合同

具体问题具体分析。根据相关法律规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的。私自做兼职企业能否解除劳动合同私自做兼职企业能解除劳动合同。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2023-07-12

308人看过
专利
网约车摸腿可免单，性骚扰的行为有哪些

近日，云南的一名大三女生称，她和她的两名女同学在某平台上约了一辆网约车，谁知道网约车司机接单后立马就开始和她大谈条件！网约车司机在这个平台的聊天软件上告知该女生，让她选择付费还是免单，该女生因为不解免单是什么意思就询问了一下。然后司机说上车免单摸腿，那么关于性骚扰的行为有哪些呢？一、网约车摸腿可免单，性骚扰的行为有哪些性骚扰表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。二、骚扰的类型1、补偿型性骚扰：大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便

2023-04-25

70人看过
法律综合知识
如何界定性骚扰行为？

性骚扰（英语：sexalharassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。性骚扰（英语：sexalharassment）是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片

2023-06-11

361人看过

管制
性骚扰是犯罪行为还是犯法行为

一般情况下，性骚扰是犯法行为而非犯罪行为，普通的性骚扰如言语性骚扰只是违反了治安管理处罚法的相关规定。只有在实施性骚扰时，强制猥亵、侮辱他人，才构成犯罪行为。而对于普通的性骚扰的处罚则相对较轻，一般处15日以下拘留或管制、警告。一、电话性骚扰可以立案吗?电话性骚扰可以立案。可以通过找人证来证实，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。也可以用视听材料取证，录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据，如果长期被骚扰，应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。二、诽谤罪性骚处罚是怎么样的？诽谤罪恐吓性骚扰的处罚是情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《中华人民共和国治安管理处

2023-03-07

298人看过
罚款
遭遇性骚扰怎么办，单位能做什么？

相信大家都听说过一个词，叫性骚扰，性骚扰这种行为是极度不道德而且违法的一种行为，所以对于实施性骚扰行为的人是应当严惩的；同时还应当让他们承担民事责任。这些行为都是性骚扰很多人，尤其是女性都曾经有过被性骚扰的经历，而对于性骚扰这个概念很多人都是比较模糊的，认为只有故意触碰他人的隐私部位才会构成性骚扰；其实不然，除了肢体触碰外，不当的言语也可能会构成性骚扰。具体来说，以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；或者向他人展示淫秽图片、广告等都是会构成性骚扰的。总的来说，凡是以带性暗示的言语或动作骚扰他人使他人感到不悦的，就会构成性骚扰。在现实生活中，我们经常看到女性被性骚扰的案例发生，其实不止是女性，男性也可能会成为性骚扰的受害对象。因为性骚扰并不是只针对女性受害者的一个概念，男性对女性、女性对男性，甚至是同性之间，只要对对方以带性暗示的言语或动作实施了骚扰行为，使对方感

2023-05-07

380人看过
间接证据
针对性骚扰等行为的法律制裁

性骚扰罪表现形式主要有以下几种：1．口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3．设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。性骚扰案例：受到职场性骚扰，辞职也能得补偿2010年1月王女士到一家外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司对其进行的骚扰提出辞职。在办理完毕相关手续之后，王女士想为自己讨个说法，便提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定王女士自行辞职，裁决驳回了她的申请请求。王女士不服，向法院提起了诉讼。在审理过程中，王女士提供电话录音及手机短信等证据证明原上司对其进行过语言上的骚扰。经过核实，电话录音及短信记录

2023-07-17

352人看过
工资
单位能否扣除员工工资的一个月作为合法行为？

员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。被克扣工资，如何要求经济补偿？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被克扣工资的劳动者可以要求经济补偿。那么，如何要求经济补偿呢

2023-08-26

140人看过

法律综合知识
性骚扰是否是犯法的？

性骚扰是犯法的，性骚扰情节较轻的会被处以治安处罚。骚扰情节严重可能构成强制猥亵、侮辱罪，是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，犯该罪的处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯该罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

2024-04-29

486人看过
罚款
性骚扰的行政处罚，性骚扰的表现形式

一、性骚扰的行政处罚性骚扰的行政处罚：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。1.有下列行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。2.猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。3.猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。二、性骚扰的表现形式性骚扰表现形式主要有以下几种：1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;2.行动方式：故意触

2023-06-06

141人看过