劳动仲裁的一般举证规则
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 15:01:51 88 人看过

1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。

2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。

3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

有以下情形之一的,当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据:

(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;

(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;

(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的,仲裁委员会可以依职权调查收集证据:(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。

4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

5.仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的除外。

当事人委托代理人参加仲裁的,代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的,视为当事人的承认。

当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意,或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的,不能免除对方当事人的举证责任。

6.当事人向仲裁委员会提供证据,应当提供原件或者原物,如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号,对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明,签名盖章,注明提交日期,并依照对方当事人人数提出副本。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 17:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 解除劳动合同一般多久可以举行仲裁
    当事人在解除劳动合同后的一年内一般要申请仲裁。迪欧劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起仲裁时效期间重新计算。一、劳动仲裁确定劳动关系有时效吗劳动仲裁确定劳动关系有时效。确定劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议时效怎么计算?劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、劳动仲裁费用多少钱一个月申请劳动仲裁不收费。劳动争议申请仲裁的时
    2023-02-28
    106人看过
  • 一般劳动仲裁的判决书
    1、首部:此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等;其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体:此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利,其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情况,查明并根据举证责任分配原则认定案件事实,正确适用法律法规政策判定当事人权利义务,并告知当事人后续法律权利。4、尾部:此部分包括仲裁员姓名、书记员姓名、裁决日期等。对于裁决书上的签名是打印还是手写,从各地实践来看并不一致。鉴于《劳动争议调解仲裁法》和《办案规则》已明确规定裁决书需由仲裁员签名,各地应按照此规定执行。一、仲裁委终止审理的两个条件第一,逾期未作出裁决依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,“审理期限”中的期限可以分为一般期限45日,以及因案情复杂需要延期并经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准的60日期限。超过上述期间未能作出裁决,即为逾期未
    2023-03-06
    451人看过
  • 劳动仲裁一般向着谁
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,不会偏向任何一方。当事人双方对仲裁结果不服可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。一、黄江合法的劳动仲裁机构劳动保障客服的电话为12233。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动合同纠纷要找劳动局吗?可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
    2023-03-05
    296人看过
  • 劳动仲裁举现场取证
    在劳动仲裁过程中,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。一、劳动争议案件举证责任的划分主要体现在哪些方面?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、我国在民事诉讼中谁负责举证民事诉讼案件,在我国各类案件之中所占的比例是比较高的,人民法院在受理此类案件之后,必须在掌握了确切的证据的基础之上,才能判决案
    2023-06-26
    342人看过
  • 劳动仲裁法解读:第六条【劳动仲裁举证责任】
    第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。【解读】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含意包括以下三层:第一,当事人对自己提出的主张,应当提出证据;第二,当事人对自己提供的证据,应当予以证明,以表明自己所提供的证据能够证明其主张;第三,若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张,将可能导致对自己不利的法律后果。正是举证责任的存在,使得当事人真切地感受到举证的压力,强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态。从而能够在查清事实的基础上,合法、公正、及时地解决劳动争议,保护双方当事人的合法
    2023-06-09
    199人看过
  • 重庆劳动仲裁举证须知
    仲裁举证须知一、当事人对自己的主张负有举证责任,不能举证或者举证不充分的将承担对其不利的法律后果。二、当事人应当在庭审结束前完成举证,其举示的证据应当包括:1.证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据;2.证明当事人仲裁主体资格的证据;3.证明争议发生、发展过程的证据;4.证明确定争议标的数额的证据;5.证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;6.支持自己主张的证据;7.其他与案件争议事项有关的证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。1.书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本、记录本;当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本;仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件
    2023-05-10
    454人看过
  • 劳动仲裁 举证 用人单位
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。一、一般未签劳动合同仲裁输了起诉解决。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
    2023-03-12
    459人看过
  • 如何正确举证劳动仲裁
    要注意下列问题:1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。收到保单时应注意哪些问题?有效利用犹豫期规定。为确保客户投保纯属理性和自愿,保险公司都会为新客户提供一段犹豫期来对自己的投保行为做冷静的考虑。犹豫期一般为投保人签收保单后的十天。犹豫期内,投保人有权要求解除保险合同,保险公司在扣除工本费(一般为10元)后将全额退还已收保费。收到保单正本后应认真阅读保险责任、缴费方式、保险赔偿或给付办法、责任免除等重要条款,如发现保单条款规定与保险计划书或营销员口头陈述不符,或者经冷静考虑认为自己投保的险种、期限、费率等不合适,则应尽快在犹豫期内解除合同,以免造成
    2023-07-08
    413人看过
  • 谁来提供劳动仲裁举证?
    劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。进行劳动仲裁,应如何举证?1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举
    2023-07-09
    418人看过
  • 一般劳动仲裁的审理周期
    一般劳动仲裁需要四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。离婚时间一般需要多久离婚需要多长时间因案而异:1、协议离婚的,民政局预约成功后,许可证齐全,不到半天;2、如果是诉讼离婚或先谈判,再离婚,时间很难确定。一般来说,如果不能和对方协商,然后找律师和对方协商,律师安排的时间一般在两周左右。国内离婚案件一般为简单程序,3个月内审结。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议
    2023-08-14
    87人看过
  • 一般劳动仲裁有几次
    劳动仲裁要调解几次法律没有规定。劳动争议仲裁过程中,应当先行调解,第一次调解不成,是否进行第二次调解,法律没有规定,一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是,法律规定了仲裁结案的时间限制,一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束,最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动裁决书超过审核期如何处理劳动仲裁机构应该在申请十五日内对案件作出裁定,但超过期限未裁定的,申请人可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分
    2023-03-08
    275人看过
  • 一般劳动仲裁裁决地是哪里
    一、一般劳动仲裁裁决地是哪里?劳动仲裁裁决地是当地的仲裁机构,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁从受理到终结需要多长时间呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条
    2023-06-03
    418人看过
  • 劳动仲裁哪方需要举证
    劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、加班费最长追讨期1、加班费最长追讨期为一年,追讨加班费的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。2、法律依据:《劳动争议仲裁调节法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
    2023-03-08
    329人看过
  • 劳动仲裁一般能到几年
    经济补偿金的工作年限:用人单位向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,支付半个月的工资。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。用人单位因各种原因未及时与劳动者签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但已经签订了几份劳动合同,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如,劳动者甲从2008年开始在某企业工作,期间劳动合同一年签订一次,一直工作到2012年。最后一份劳动合同到期后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限从2008年开始,共计4年。劳动者为同一用人单位提供人单位提供劳动,但间隔一段时间,已经签订了几份劳动合同,原则上工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总而言之,本条在本单位工作限的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期
    2023-08-08
    235人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁如何举证,劳动仲裁举证逾期自告
      福建在线咨询 2021-11-08
      承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情况拒绝采纳证据,或者采纳证据但给予警告。
    • 一般劳动仲裁有反申请的规则么
      湖南在线咨询 2022-08-20
      劳动仲裁规则反申请,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应
    • 劳动仲裁的举证期限是多久劳动仲裁的举证期限是多久
      台湾在线咨询 2021-10-20
      申请劳动仲裁时,工人需要向仲裁机构提交证据,提交相关资料,证明自己的主张,使仲裁机构合理判断变得容易。那么,劳动仲裁的举证期限是多久呢?如何确立举证期限的与仲裁庭是否决定组织双方当事人提交的证据进行质量证明有关。根据《证据规定》的有关规定,在劳动仲裁争议方面,我们可以这样认定:1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的,以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事
    • 劳动仲裁和一般的商事仲裁, 一般劳动仲裁和一般仲裁是不是同时进行
      广东在线咨询 2022-03-05
      答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳
    • 劳动仲裁时的工资怎么举证, 劳动仲裁时的工资怎么举证, 证明金额?
      辽宁在线咨询 2022-02-26
      1,仲裁时的工资,可以提供工资卡做为证据,或者要求单位提供工资凭证做为证据。2,劳动者申请仲裁,要提供能证据和单位存在劳动关系的证据,包括劳动合同、工资卡、出勤卡、和劳动者姓名、单位公章或者领导签名的文件、同事的证言等。3,另外再对自己主张的仲裁请求提供相应的证据,证据在单位保存的,可以要求单位提供。4,《劳动争议调解仲裁法》的规定:第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争