一、签了劳动合同算正式工吗
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
二、非全日制员工是否属于正式员工
非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系,根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定:“非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。”从该条可以看出非全日制劳动关系具有以下两个特点:1、以小时为单位建立劳动关系,因而其计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种,用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。
因为很多用人单位会先与劳动者约定试用期,自然试用期也是包括在了劳动合同期限里面的。如果约定的有试用期的话,则一般试用期之后转正的,那么此时才算是单位的正式工。
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签了劳动合同算是正式工吗
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不签劳动合同算正式员工吗
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转正是签了正式劳动合同吗
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签了劳动合同就是正式员工了吗
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没有签劳动合同算正式员工吗
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签订劳动合同算是正式员工吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签了劳动合同就算正式员工吗青海在线咨询 2022-08-12一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工。另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的。
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2020年签了劳动合同算正式工人吗?宁夏在线咨询 2022-07-14第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期。 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关。按照民法典,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资。也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补
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签了劳动合同正式工就算有效了?甘肃在线咨询 2022-08-20首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工,由于一般的企业招聘都会设置试用期,所以处在试用阶段的仍为非正式员工; 其次,被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语,企业的人事或国企常用; 最后,未签订劳动合同,企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险,对于个人,只要形成事实劳动关系,就算企业的员工了。
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签了劳动合同正式工就算有效了是吗?海南在线咨询 2022-07-02第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律,只要你在你们单位一工作,不管有没有签订劳动合同,你和你们单位就建立起劳动关系,也就是你说的,你是你们单位的员工了。 不管有没有试用期,单位必须在用工之日与你签订劳动合同,不签,劳动者有权要