发放工资周期是多久-法师兄

发放工资周期是多久

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-13 10:32:21 88 人看过

发放工资的周期是：用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。发放工资周期是多久的法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
是否要在周末发放工资

企业发放工资的方式有两种，有些可以实施，而有些则不能。企业网银代发可以直接发放，决定权在企业。而企业通过银行手工代发的，由于周末银行对公业务周末休息，无法代发成功。如果是现金发放，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。企业发放工资的方式有两种，有些可以实施，而有些则不能。1．企业网银代发，由于是银行电脑主机操作，可以直接发放，决定权在企业；2．企业通过银行手工代发的，由于周末，银行对公业务周末休息，无法代发成功；3．如果是现金发放，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。企业网银代发，能否实施？根据我国《企业银行结算账户管理办法》的规定，企业银行结算账户可以办理现金收付、转账结算等业务。因此，企业网银代发业务在理论上是可行的。然而，在实际操作中，企业网银代发可能涉及到一些法律风险。例如，如果企业网银代发业务涉及现金收付，那么必

2023-09-07

463人看过
医疗机构
军人伤残保险的发放周期是多久？

残疾军人抚恤金的发放，各个省市、地区、县市、甚至社区是各不同的，可能对于等级高一点的还是按月发放多一点，但是每月、每季、每半年发放的频率发放都是到处多有的，具体的需要去咨询有关部门。伤残军人抚恤金发放时间是12个月，伤残军人去世后，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金。具体标准以当地情况而定。伤残军人抚恤金标准伤残军人的抚恤金标准为：第一，如果军人是一级残疾的，那么因战残疾的抚恤金为72850元，因公残疾的抚恤金为70550元，因病残疾的抚恤金为68240元。第二，如果军人是二级残疾的，因战残疾的抚恤金为65930元，因公残疾的抚恤金为62460元，因病残疾的抚恤金为60130元。按伤残等级以此类推。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保

2023-08-05

145人看过
保险费
一次性生活补助的发放周期是多久？

这段内容讲述了一种每月发放生活补助的社保制度,每个月的15日左右,社保部门会与合作银行核对信息并划款入个人社保卡金融账户,激活社保卡的个人金融账户后,当月28日左右就可以从卡里取钱了。与一次性发放的补助不同,这种制度是每月都会发放。不是一次性发放的补助，而是每月都会发放生活补助。社保每个月月中（15日左右）到账。社保部门一般在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，如果在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右就可以从卡里取钱了。社保卡金融账户如何激活？根据我国相关法律法规的规定，社保卡持卡人可以通过激活社保卡金融账户来实现社保功能。激活社保卡金融账户的具体步骤如下：1. 持卡人需携带本人身份证原件和社保卡到当地社保卡发卡机构或者具有发卡功能的金融机构办理激活手续。2. 在激活过程中，持卡人需要提供准确的个人信息，以确保社保卡金融账户的安全。3. 社保

2023-08-25

174人看过
工资
工资发放与周末是否相符？

周末不发，工资应提前至最近的工作日发放。一般星期天公司是不会发放工资的，因为银行的对公业务周末不开放，无法发放工资。我国法律规定，遇到休息日和节假日的，工资应提前至最近的工作日发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资应该找谁工资不发劳动者可以通过下列组织解决：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；4、向仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2023-07-08

172人看过

工资
周末的工资发放情况

银行周末是不发工资的。由银行代发工资属于对公业务，而周末银行是不办理对公业务的，因此即使公司财务将报表给银行，银行也会等到周一才给员工转账。而大企业如果是直接用企业网银转账给员工，那么这期间不需要银行操作，员工在周末也能收到工资。周六周日放假，15号还能发工资吗一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-11

266人看过
工资
工资发放周期与年度工资制度的关联

事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。八级工伤一共赔几个月工资一、八级工伤一共赔几个月工资1、八级工伤一共赔十个月工资。从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除

2023-07-06

224人看过
工资
工资发放频率是多久一次

本文介绍了工资的发放方式和时间规定,规定了工资必须按照劳动合同约定的日期支付,不得拖欠或扣减员工工资。同时,还提到了工资发放的具体日期应根据劳动合同进行约定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资至少每月发放一次，发放工资的时间需提前约定，同时用人单位不得拖欠或扣减员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付时间：提前约定还是按约发放？根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资应当按月支付。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可以事先约定工资支付时间。根据《工资支付暂行规定》第十五条，

2023-09-11

296人看过
工资
工伤医疗期规定期限是多久，工资如何发放

被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

2023-03-02

201人看过

住房补贴
深圳住房补贴的发放周期是多久一次？

深圳市政府规定了住房补贴的发放方式,领军人才需满足购房优惠政策、免租房或商品房条件,并具有本市户籍。租房补贴标准为4800元/月、3200元/月和2560元/月,租赁补贴申请经审核合格后,由市住房保障部门按季度发放。领军人才购房补贴由用人单位和政府按1:1的比例分担,政府补贴金额不超过标准。领军人才购房补贴申请经审核合格后,由市住房保障部门在5年内按年度发放。根据深圳市政府的规定，住房补贴的发放方式可以根据具体情况分为季度发放和年度发放。如果领军人才及其共同申请人未享受本市购房优惠政策、未租住免租房或未拥有商品房，那么他们可以申请累计租房补贴，但最高不超过3年。需要注意的是，地方领军人才和后备人才需要具有本市户籍。领军人才租房补贴标准为：（一）国家领军人才4800元／月；（二）地方领军人才3200元／月；（三）后备人才2560元／月。领军人才租赁补贴申请经审核合格后，由市住房保障部门按季度

2023-11-21

259人看过
工资
公务员周末是否有工资发放

周末是不计算工资的。周末银行不上班所以是发不了工资的，如果发工资的日期刚好是周六日，那么用人单位应该在最近的工作日也就是周五提前发放工资。如果用人单位拖欠工资是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《公务员法》周末加班工资标准是多少公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工

2023-07-12

213人看过
工资
工资是否可以在周六日发放？

1、周末一般是不发工资的，因为银行的对公业务周末不上班。2、这个都是公司自行安排的，有的公司会提前发放掉，有的会推迟至周一。3、有的发放现金的有可能周末会发放。4．如果公司不按时发放工资可以去相关部门进行投诉的。让孕妇周六日加班合法吗不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时

2023-07-18

437人看过
工资
工资发放的时间间隔是多久？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。拖欠工资劳动局一般怎么处理方法拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

2023-07-03

453人看过

工资
工资延迟发放多久违法

工资需要当月发放，超过当月发放的，就属于违法行为。一、辞职了是不是应该结清所有工资辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。二、请问扣工资违反了什么法律行为？扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行

2023-04-03

125人看过
工资
工资发放可以拖延多久

工资发放不管拖延多久，都是违法的。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。除此之外，可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经

2023-08-13

294人看过