员工休病假期间如何发放工资?发放多久?
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这是一个关于特殊员工的待遇享受的问题，很少有人回答，可能是因为比较麻烦。 1、未明确提出休假时间有点不理解，难道员工在岗如果在岗，那就按正常时间发放工资，这个不存在争议，没什么好说的。 2、患病或非因工负伤员工的待遇有五项，其中医疗期和病假工资（或疾病救济费）是当下要解决的问题，医疗期的规定主要分为劳动部模式和上海模式，先要确定医疗期，在这个解雇保护期内，由单位按有关规定支付其病假工资，因为信息不完整，你要自行查询一下。 3、病假工资规定在各地也不一致，保底规定一般不能低于最低工资标准的80%，上海市、深圳市有封顶规定（如不得高于本人原工资水平），正常的一般根据员工的工龄和工资（劳动部），按照一定的比例支付，也有的地区甚至可以约定，或按本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，反正乱七八糟的。 4、医疗期届满前，询问其是否可以恢复工作，不能上岗的，单位又不作解除的打算，可要求员工申请无薪事假，不支付病假工资。 5、只有劳动关系没有解除，单位是有缴纳社保公积金的义务，除非进行劳动合同中止的操作，注意存在争议。
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按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿。 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; (2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假期间如何发放工资？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。
2021-10-24 15,340 -
病假期间工资如何发放？
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3,311 2022.04.17 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
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7,738 2022.05.11
