全球知名腕表品牌某某精密(广州)有限公司(以下简称某某广州公司)2月5日突然宣布解散,要求工人一小时后离开。此举引发工人不满,某某广州公司官方解释,提前通知可能影响工人情绪,无法正常工作。截至2月8日晚,某某提高补偿金额后,大部分工人已经签约。
知名公司突然间宣布解散并要求工人一小时后离开,这种突然袭击式的终止劳动合同,固然可以如其官方解释那样避免影响工人情绪,导致无法正常工作。但搞突然袭击,让处于弱势地位的工人猝不及防,悖逆企业的社会责任,理应受到谴责和规制。
根据劳动合同法有关规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。而且,以(N+2)的补偿方案支付经济补偿甚至超出了劳动合同法规定的标准。但这并不说明企业的突然袭击就合情合理。
突然解散公司,让工人没有准备,必然导致部分工人没有充分时间去寻找合适的工作岗位,这对需要靠工资来养家糊口的工人来说非常不公平。再说,多数员工均是来自内地的务工者,在大城市中举目无亲,公司决策者在解散公司时是否考虑过应该给工人一个过渡期。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,就是要让用人单位有充分准备而不耽误正常生产经营。用人单位解散公司时,为何就不会多替工人利益着想?
突然的通知并要求一小时后离开,最后通牒中称:2月9日早上8点前登记的工人按照正常补偿方案(N+2)进行,过了这个时间,一切免谈。这种任性骄傲的做法根本不是跨国企业应有的。何况,2月份已经临近春节,很多员工要回家过年,正如有员工所说,大多买了2月10号左右回家的车票,没心思跟公司理论。公司高层正是利用这一关键时期乘人之危,占据谈判的有利地位。甚至,一些员工根本没有谈判的时间与能力,只能自愿接受公司的安排。可以说,赶在春节前搞突然袭击,完全是好了公司,坑了员工,不知道这些失去工作的员工如何过一个顺心舒坦的春节。
还有,突然解散公司之后并不代表用人单位已经与员工没有任何关系,不用承担任何义务了。根据劳动合同法有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
规范用人单位与员工的正常关系,避免任性公司的再次出现,监管部门及工会不能缺位。只有监管部门与工会及时发力并介入,为员工提供法律指导,避免员工维权是的单枪匹马,方能改变劳动者与用人单位博弈时的不利地位,维护其合法权益。
-
公司如何补偿突然解雇的员工
278人看过
-
公司突然解散的原因
326人看过
-
公司突然解雇员工,如何确保公平合理?
391人看过
-
单位突然要求员工离职,如何维权?
398人看过
-
公司突然口头辞退,应该如何维权?
246人看过
-
公司突然在怀孕期裁员,法律权益如何维护?
314人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
东莞公司法人变更, 公司解散, 员工如何维权云南在线咨询 2022-03-20一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。二、如果自己辞职,则收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期
-
突然无故解雇,该如何维权安徽在线咨询 2022-10-27员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
-
-
公司突然解散,年假怎么算四川在线咨询 2021-11-20公司突然解散与员工解除或者终止劳动合同时,当年未安排员工休年假的,应当按照员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数,支付未休年假的工资,但折算后不的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是:(当年本单位日历天数已过÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。
-
公司在什么情况下解散公司需要赔偿员工, 公司解散员工员工怎么维权黑龙江在线咨询 2022-03-041、公司应当依法支付经济补偿。 2、相关规定:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位