您的位置:法师兄 > 专业问答 > 东莞公司法人变更, 公司解散, 员工如何维权

东莞公司法人变更, 公司解散, 员工如何维权

2022-03-20 14:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。二、如果自己辞职,则收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司解散后,债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。清算之后,对债权人进行债权清偿。

律师普法更多>>
  • 公司解散清算组成员如何变更
    公司解散清算组成员如何变更

    公司解散后清算组成员的选定有: 1、有限责任公司的清算组由股东组成; 2、股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成; 3、人民法院强制清算的,清算组成员由人民法院指定的有关人员组成。

    2020.08.23 272
  • 公司股东如何解散公司
    公司股东如何解散公司

    公司股东解散公司的方式有: 1、诉讼方式,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,符合法定情形的,可以请求人民法院解散公司; 2、股东通过股东会或者股东大会作出解散公司决议。

    2020.03.17 157
  • 公司法人如何解散公司
    公司法人如何解散公司

    公司的法定代表人无权解散公司。因为公司的财产是独立的,责任独立且是人格独立的一个组织,公司要解散必须要经过公司的股东会决议通过、公司章程规定的解散事由出现或者因为其他原因导致公司不得不解散的,才可以解散。

    2020.07.05 304
专业问答更多>>
  • 公司解散债权人如何维权

    1、公司要解散,债权人应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定,解散的事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等。公司解散后需要进行清算。 2、公司因下列原因解散: (一)

    2022-06-26 15,340
  • 公司变更工作地点, 员工如何维权

    公司变更工作地点一般在本市内迁移是没有赔偿的。但是如果你不愿意去可以跟公司解除劳动合同,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

    2022-01-31 15,340
  • 卖家公司解散如何维权

    首先,看看公司是否取消注册,如果没有取消注册,公司可以作为被告起诉。也可以追究股东的清算责任。如果该公司在取消注册前依法清算,但未按规定通知债权人,债权人可以将该公司的清算组成员作为被告起诉人民法院,

    2021-10-15 15,340
  • 公司如何解散员工

    根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令

    2022-04-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司法如何规定股权变更 01:26
    公司法如何规定股权变更

    公司法关于股权变更的规定主要有以下几点: 1、股东转让股权时,其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后,公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利,按公司法规定可以分配利润,但公司股东会决议不分配利润的,反对该股东会决议的股东,

    1,107 2022.04.15
  • 公司内部股权如何变更 01:13
    公司内部股权如何变更

    进行内部的股权转让,签订股权转让协议并经过股东大会,然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议;其他股东要书面表示放弃优先购买权;然后写入章程,并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转

    2,240 2022.04.15
  • 公司解散员工赔偿多少 01:15
    公司解散员工赔偿多少

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0

    1,495 2021.03.24
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?