1、大学毕业生签订的三方协议是否具有法律效力（《民法通则》生效日期为2020年12月31日）

三方协议通常指三方当事人签订的协议。这种协议依法签订，不存在无效的合法合同，是合法有效的。

首先，三方协议是毕业生与用人单位在学校见证下签订的意向性协议，具有法律效力，但不能取代劳动合同。在法律性质上，“三方协议”是民法和合同法上的“约定”。原则上适用于我国民法和合同法，不受劳动合同法等法律的约束。当然，三方协议的签订过程不能违反中国劳动法律、法规和相关就业政策。如有违约行为，将依照民法相应规定追究违约责任。第二，三方协议将在毕业生向雇主报到时终止。这时，用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。《民法通则》第一百四十三条符合下列条件的，生效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规、社会治安管理法规的强制性规定良好的风俗习惯。第三人劳动合同不同于劳动合同。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办公室的一位老师说，在签订三方协议之前，大学生要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。为了正确理解和使用三方协议，学生应从四个方面入手：

第一，唯一性，即毕业生不得持有一份以上的三方协议。学生签订多个三方协议，如有冲突，以第一方协议为准；

第二，法律效力期限，毕业生向用人单位报到后，三方协议的法律效力终止；

第三，三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金金额必须符合用人单位所在地的相关规定；

第四，在备注栏中，毕业生应尽最大努力写下单位的承诺，如休假等，住房补贴、户口结算、保险等，纳入备注栏。实际上，超过90%的三方协议在备注栏是空白的。在三方协议涉及的三方当事人中，用人单位和毕业生是真正履行责任和权利的当事人，而学校只是见证单位，不承担任何责任。

毕业生向用人单位报到后，三方协议终止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，约定本单位职工的试用期、服务期、工资等待遇。合同签订后，双方将正式确定劳动关系。第三，最新信息（《民法典》自2021年1月1日起施行）

符合下列条件的，《中华人民共和国民法典》第143条有效：

（1）行为人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反社会治安和良好习惯。