实习期未满离职会有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-29 21:04:32 345 人看过

一、实习期未满离职会有工资吗

实习期未满离职是否会有工资,需要根据双方签署的协议进行确定,如果双方约定了工资的就需要支付。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。

二、实习期学生如何维权

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 满半年涨工资包括实习期吗
    满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的,一般情况下由签订的劳动合同而定的,但实习中一般是不包括实习期的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
    2023-06-14
    439人看过
  • 实习期间自动离职后能获得工资吗?
    试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。实习期间驾驶证能扣分吗实习期间驾驶证,能扣分。对于A类和B类的实习期驾驶证,处理违法扣分不能超过6分,超过6分以上但未达到12分,实习期限将延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分,将注销其实习的准驾车型驾驶资格。C类驾驶证实习期内只要注意不要记满12分即可。驾照之日算起,之后的12个月,即一年内都是驾驶证的实习期。这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志,违者将被处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-04
    472人看过
  • 实习期的工资一般会压吗
    一、实习期的工资一般会压吗不会,压工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、什么是实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
    2023-05-30
    231人看过
  • 实习生在实习期能不能有工资
    《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。所以,按照该规定,实习生在实习期间,实习单位应当发工资,并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。综上所述,同学们要明白,根据国家相关规定,大学生实习期间,实习单位是应该按规定发放实习工资的。如果遇到不发实习工资的单位时,同学们要根据自己的情况来具体分析,做出有利于就业的抉择。
    2024-01-28
    355人看过
  • 实习期旷工扣工资吗
    一、实习期旷工扣工资吗要扣工资,按旷工日数计算工资,日工资数*天数。二、用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
    2023-05-10
    163人看过
  • 实习期离职老板不发工资怎么办
    如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。一、劳动法自离有工资吗劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
    2023-06-28
    80人看过
  • 实习期做了几天会得工资吗
    一、实习期做了几天会得工资吗?实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。二、实习期学生如何维权?鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习
    2023-06-13
    242人看过
  • 实习生离职工资是立即结算吗
    一、实习生离职工资是立即结算吗当实习生选择结束其就业关系之时,其工资通常应于当日即刻结清。然而,最终的结果将主要依赖于实习协议中的相关条款与细则。若实习协议明确设定了关于薪资结算的方式及时间,那么便需严格遵守协议上所载明的规定进行操作。反之,倘若在实习协议中并未对此进行详细的规定,则可依据实习生实际工作时间以及出勤状况,对其应得之薪酬进行核算,并确保在离职当日完成薪资支付。同时,如实习生在实习过程中产生任何未曾报销或尚未偿还的费用或借款,亦须在离职之际予以结清。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、离职本月工资什么时候结清在员工依照相关法律法规履行完毕离职并进行详尽的资料及工作交接之后,雇佣方必须为其开具正式的解除劳动合同证明(亦可称之为离职证明)。与此同时,针对劳动者所享有的工资、
    2024-07-03
    469人看过
  • 实习期辞职是否要扣工资
    我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的,通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定,需要扣实习生工资。二、实习期学生如何维权?鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违
    2023-06-25
    376人看过
  • 离职证明的实习期会写进去吗
    是的,的确如此。1、从用人单位正式开始使用劳动者的那一日起,双方即已经确立了劳动法律关系,因此,依法用人单位应当为劳动者开具书面离职证明。2、用人单位与劳动者签订的合同期限应涵盖试用期在内,若用人单位拒绝提供离职证明,劳动者可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁解决这一问题。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-18
    194人看过
  • 实习期没有提前三天辞职该扣工资吗
    一、劳动法实习期有工资吗试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准,但根据相关部门制定的规定,实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》,规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等,合理确定顶岗实习报酬
    2023-05-28
    232人看过
  • 实习期怎么离职
    一、实习期离职怎么办实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还
    2023-04-02
    270人看过
  • 实习期离职扣培训费加工资的20%,合法吗
    员工培训被认为是员工所享受的一种福利待遇,公司在决定从员工工资中扣除培训费之际,必须明确这样做是非法且不合适的。然而,如果涉及到特定的专项职业培训,则当劳动者未能履行服务期限约定时,公司有权扣除部分合法的培训费用。未经许可,用人单位禁止以任何方式擅自向劳动者提供专项培训费用,并应严格遵循专业技术培训的要求,与特定的劳动者签订相应的服务期协议。若劳动者未能按时履行服务期限约定,则需根据具体情况,按照双方的约定向用人单位支付相应比例的违约金。值得注意的是,违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    2024-05-17
    344人看过
  • 实习期满前可以离开吗?
    我国的劳动法规定,劳动者提前告知用人单位后,可以单方面离职。如果劳动者的实习期还没满就想离职了,是不可以在还没通知用人单位的情况下直接走人的。劳动法保障劳动者权利的同时,也赋予了劳动者义务。劳动者有必须在离职三天前通知用人单位的义务。如果是已经转正的职工,需要提前三十天,以书面的形式通知用人单位。请问未满实习期的驾驶证会被扣分么?能扣分,不要超过六分,超过六分实习期延长一年。对于C1驾照来说,实习期没过的驾驶证能扣分,扣分在实习期结束后清零。如果扣分超过11分,将会被取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。如果是A级驾照或B级驾照,只要扣分,就必须参加学习和考试,扣分超过6分但不满12分的延长实习期一年,扣分达到12分,也会被取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
    2023-07-01
    485人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 能以实习未满一个月,不支付实习生工资吗?
      甘肃在线咨询 2022-09-14
      产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可
    • 实习期合同未到期提前离职扣工资合理吗?
      陕西在线咨询 2022-10-03
      不合理,走正常离职手续,不得扣工资。
    • 实习生一个月未满一个月会发工资吗
      湖南在线咨询 2021-10-23
      工资,资是劳动者的合法收入,所以无论劳动者工作几天,劳动者离开使用者时,使用者都必须向劳动者报销工资。否则就是违法行为,工人可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月
    • 实习期间工资和实习期工资有关系吗
      陕西在线咨询 2022-02-05
      在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
    • 实习期离职工资是怎样算的?会发放吗?
      新疆在线咨询 2022-07-29
      劳动者拥有无条件的劳动合同解除权。但是因为事前双方约定过,可以卡上违约责任中的违反服务期约定而拒付工资