如何订立合同和劳务公司-法师兄

如何订立合同和劳务公司

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:15:12 59 人看过

劳务派遣自诞生以来，劳务派遣单位和用人单位一直通过订立劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。但大多数劳务派遣协议内容不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，不涉及被派遣劳动者的权益。因此，劳务派遣协议一般被视为劳务派遣单位和用人单位，与被派遣劳动者关系不大。更多时候，很多条款的约定往往是劳务派遣单位和用人单位的暗箱操作。被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知道双方约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，将对规范劳务派遣就业形式发挥积极作用。本条有两层含义：一是订立劳务派遣协议；也就是说，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和用人单位应当在劳务派遣协议中明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的及其支付方式。以前大部分劳务派遣单位和用人单位都在这个问题上做手脚。现在有了法律规定，劳务派遣单位和用人单位做手脚的渠道将被堵塞，劳务派遣协议的订立将更加规范和明确。

订立合同的形式除了口头和其他形式还有哪些

订立合同的形式除了口头还可以是书面或其他法定形式。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

劳务派遣合同
如何订立劳务派遣合同

一、劳务派遣的含义劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、如何订立劳务派遣合同《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

2023-04-14

132人看过
劳务派遣合同
如何订立劳务派遣合同?

劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单

2023-04-28

111人看过
合同期限
劳动合同签订流程有哪些，公司如何订立合同？

一、劳动合同签订流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动

2023-04-02

490人看过
合同期限
劳动合同签订流程有哪些，公司如何订立合同？

一、劳动合同签订流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动

2023-04-17

380人看过

劳务派遣合同
内需如何订立劳务派遣合同

劳务派遣中，劳动者应当与派遣单位签订劳务派遣合同，由派遣单位按月支付劳动者工资、为劳动者购买社会保险。签订劳务派遣合同需要劳动者和派遣单位一同，其次要注意劳动期限应当为两年以上。一、派遣劳务解除合同如何赔偿劳务派遣合同解除有经济赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、派遣工被退回如何赔偿派遣工被退回赔偿如下：1、劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。三、劳务派遣合同有五险一金吗劳务派遣

2023-04-07

145人看过
劳务派遣合同
企业如何订立劳务派遣合同

企业订立劳务派遣合同的，需包括用工单位、派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立。一、外包和派遣的区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。外包和派遣的区别如下：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照劳务外包适用合同法，更多体现的是当事人之间的意思自治，法无禁止即自由。2、涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位和劳务派遣机构之间的劳动派遣关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关

2023-06-24

466人看过