如何订立合同和劳务公司
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劳务派遣自诞生以来，劳务派遣单位和用人单位一直通过订立劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。但大多数劳务派遣协议内容不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，不涉及被派遣劳动者的权益。因此，劳务派遣协议一般被视为劳务派遣单位和用人单位，与被派遣劳动者关系不大。更多时候，很多条款的约定往往是劳务派遣单位和用人单位的暗箱操作。被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知道双方约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，将对规范劳务派遣就业形式发挥积极作用。本条有两层含义：一是订立劳务派遣协议；也就是说，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和用人单位应当在劳务派遣协议中明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的及其支付方式。以前大部分劳务派遣单位和用人单位都在这个问题上做手脚。现在有了法律规定，劳务派遣单位和用人单位做手脚的渠道将被堵塞，劳务派遣协议的订立将更加规范和明确。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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劳务派遣单位应与用人单位签订劳务派遣协议。如下：用人单位应与劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；劳动者不工作时，用人单位应按当地最低工资标准按月支付劳动报酬。
企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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