一、如何规避工作纠纷带来的损失

规避工作纠纷带来的损失方式如下：

1．签订合理合法的劳动合同。劳动合同是规范双方权利义务的基本文件，应该明确双方的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、解除终止条件等条款，并遵守国家的法律法规。双方应该认真阅读和理解合同内容，避免含糊不清或者违法无效的条款。

2．建立健全的人事制度。人事制度是指企业为了规范内部管理和激励员工而制定的一系列规章制度，比如考勤制度、奖惩制度、培训制度、晋升制度等。

3．加强沟通和协调。

4．建立有效的纠纷处理机制。

二、劳动保护的原则是什么

劳动保护的原则是：

1．安全第一，预防为主的原则。安全第一，预防为主既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。

2．管生产必须管安全的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。

3．安全具有否决权原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有否决权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动保护的三个主要内容是什么

劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。