1、用人单位经劳动双方协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，工作时间不足一年的，按照一年的标准支付报酬。因用人单位决定退市、解雇、辞退、终止劳动合同等引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，减少劳动报酬和计算工人的工作年限。因此，虽然劳动合同由企业人员履行，但您不必太担心。

3.符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：

（1）他们按照规定参加失业保险，（二）非因本人意愿中断工作的；（三）办理失业登记，有工作要求的。如何计算辞退经济补偿金

员工被公司辞退后应获得多少经济补偿一直是大多数人事部门和员工关注的问题。在这个时候，应该考虑多少才能最终得到员工的补偿？本文对一案作了详细说明：

1.经济补偿

部分员工被公司解雇，属于劳动法规定的解除双方劳动合同的单位。虽然在合同到期时合同没有续签，但是如果劳动关系终止也应该有经济补偿。劳动法院网站上的一篇专题文章描述了原因。需要了解的人可以点击查看合同到期后继续工作不续签的关系

根据劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。”

从上述描述可以看出，他在该单位工作了2年零10个月。根据劳动部的规定，他应该得到2个月的工资作为补偿。如属上海市管辖，根据《上海市劳动合同条例》第45条：“。。。如果单位工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。“这样，您可以获得三个月的工资作为补偿金

2.如何计算经济补偿金中的工资

以上海为例，《上海市劳动合同条例》第45条规定：“。。。工资收入按劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资收入计算，且劳动者的平均月工资收入低于本市劳动者最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。”如果员工在公司工作少于12个月，只能计算所有工作月的平均工资

如果单位在合同期内解雇员工，必须符合法律规定的条件，否则将构成违法行为，因此，此时必须对工人做出相应的补偿。至于在合同期内解雇员工，你可以先看看该单位被解雇的原因。如果是违法行为，可以依法追究单位的法律责任