陪产假工资和生育津贴是一回事吗-法师兄

陪产假工资和生育津贴是一回事吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 15:52:28 176 人看过

陪产假工资和生育津贴不是一回事。陪产假工资是指是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方在享受的有一定时间看护、照料对方的的期间用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

一、领取生育津贴需要满足哪些条件

领取生育津贴需要满足条件如下：

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

二、二胎有补助金吗

有的，主要的补助是生育津贴，生育津贴根据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。

三、小产能报销生育险津贴吗

小产能报销生育险津贴。生育津贴报销需要的材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件；

2、准生证、出生证和独子证复印件；

3、生育住院发票复印件；

4、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

产假
产假期间工资和生育津贴多少2023

一、产假期间工资和生育津贴多少20201、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。二、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行

2023-05-28

278人看过
产假
产假工资是否等同于生育津贴

我市生育保险参保人可享受的待遇除生育医疗费用外，还包括生育津贴。生育津贴统一由用人单位申领。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?生育津贴全“攻略”在此。生育津贴到底怎么计算?《广东省职工生育保险规定》起实施，3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发

2023-05-31

245人看过
产假
2023济南生育津贴和产假是否一致

一、2020济南生育津贴和产假是否一致不一致的，两者没有联系，是单独进行享受的。产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天（元以下四舍五入）。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。二、2019年济南生育津贴怎么领生育津贴由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生

2023-05-28

133人看过
产假
关于生育津贴和产假工资哪个更好

一、关于生育津贴和产假工资哪个更好产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假

2023-05-25

484人看过

产假
女职工产假工资和生育津贴可否双得

一、女职工产假工资和生育津贴可否双得不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：（一）按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）;（二）从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;（三）按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。二、产假从什么时候开始休假产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、产假期间工资谁发放目前我国产

2023-06-07

106人看过
产假
职工产假期间可以享受生育津贴和工资吗

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资和生育津贴可以同时领取吗工资和生育津贴不可以同时领。女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴。若未参保，则由单位保障产假工资发放。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的

2023-07-31

327人看过