据说产假是可以享受工资待遇的，生育津贴和产假工资是一回事吗？
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生育津贴和产假工资是一回事么，其实生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下： 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。 4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资是指女职工在生产过程中也可以正常领取到的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资和生育津贴不是一回事，劳动者生育，已经参加生育保险的，工伤保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。
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产假工资和生育津贴是一回事么产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资是指女职工在生产过程中也可以正常领取到的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2020.05.28 275 -
生育津贴和产假工资可以同时享受吗？生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作
2020.02.01 460 -
生育津贴和产假工资可以同时享受吗生育津贴和产假工资不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1、女职工生
2022.06.08 984
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产假工资和生育津贴可以一起享受吗？
女职工产假期间，只享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工
2021-10-24 15,340 -
产假工资和生育津贴是一回事吗
【法律意见】产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资.产假工资和生育津贴我能不能同时
2022-03-11 15,340 -
生育津贴和产假工资是一回事吗
生育津贴和产假工资可以兼得吗？两者是否一样呢？生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。 生育津贴和产假工资一样吗？ 一般来说，产假工资
2022-04-27 15,340 -
产假工资和生育津贴是一回事吗?
产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。
2021-11-12 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,310 2022.06.22 -
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,530 2022.05.11
