构成强迫劳动罪怎么处置-法师兄

构成强迫劳动罪怎么处置

来源：互联网时间： 2023-06-17 22:05:41 460 人看过

一、构成强迫劳动罪怎么处置

刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。”

“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

二、怎么认定强迫劳动罪

1、本罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。

2、强迫劳动罪的一罪与数罪问题

实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
如何判断是否构成强迫劳动罪

一、如何判断是否构成强迫劳动罪1、符合以下要件构成强迫劳动罪：(1)主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；(2)主观要件：在主观方面必须出于直接故意；(3)客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；(4)客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别有哪些在强迫劳动的犯罪中，如果行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动，就

2023-05-16

349人看过
劳动者
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪

一、什么是强迫劳动罪？？强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。二、实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢？(一)主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。(二)主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。(三)客体要件本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章

2023-02-20

329人看过
有期徒刑
构成强迫劳动罪的关键要素是什么？

强迫劳动罪的重要条件包括：主体为特殊主体，即雇主；主观上必须具有直接故意；客体包括劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；表现为违反劳动法规，使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重。根据《中华人民共和国刑法》规定，强迫劳动罪的情节严重者将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪的重要条件如下：1.主体为特殊主体，即雇主；2.主观上必须具有直接故意；3.客体包括劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；4.表现为违反劳动法规，使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪的法律责任是什么？强迫劳动罪，又称劳动强迫罪，是指使用强制手段强迫劳动者劳动或者协助强迫劳

2023-09-01

243人看过
无罪辩护
不构成强迫职工劳动犯罪无罪辩护词

一、不构成强迫职工劳动犯罪无罪辩护词1、结构写法(一)标题。可写"关于×××(人)××××案的辩护词"。(二)前言交代辩护人的合法地位。同时简要说明辩护人事前进行了哪些工作，如查阅案卷，了解案情，同在押的被告会见或通信等(多限于律师)。在前言的最后，可概括说明辩护人对此案件的基本观点。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立，或定罪不当，等等。(三)辩护理由这是"辩护词"的主体部分，从事实上、从法律上、从被告的认罪态度上提出辩护理由。具体可从分析公诉人所提出的被告的犯罪事实是否能成立等方面提出辩护理由;或者运用法律定罪量刑上提出意见，针对起诉书中提出的罪名发表意见;认罪态度主要是根据党的"坦白从宽，抗拒从严"的政策，提出可以从轻的理由。(四)结尾。归结辩护理由，提出有关判处被告的建议。(五)写明辩护人姓名，并注明具体日期。2、格式如下：关于__________(姓名)__________(案

2023-06-01

385人看过

牵连犯
强迫劳动罪的要件，强迫劳动罪与虐待罪的区别

一、强迫劳动罪的要件强迫职工劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”的规定；有下列情形之一的，例外：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形”的规定等等。如果没有违反劳动管理法规，而是

2023-02-18

157人看过
强迫交易
单位如何构成强迫交易罪,强迫交易罪如何处罚

一、单位如何构成强迫交易罪1、强迫交易罪的客体要件：本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。商品交易是在平等民事主体之间发生的法律关系，应当遵循市场交易中的自愿与公平原则。但在现时生活中，交易双方强买强卖、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的现象时有发生，这种行为违背了市场交易原则，破坏了市场交易秩序，侵害了消费者或经营者的合法权益。如果行为人以暴力、威胁手段强行交易，就具有了严重的社会危害性，情节严重的，应依法追究刑事责任。2、强迫交易罪的客观要件：本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。所谓暴力，是指对被强迫人的人身或财产实际强制或打击，如殴打、捆绑、抱住、围困、伤害或者砸毁其财物等；所谓威胁、是指对被害人实际精神强制，以加害其人身、毁坏其财物、揭露其隐私、破坏其名誉、加害其亲属等相要挟。其方式则

2023-02-21

383人看过
有期徒刑
强迫职工劳动的行为，尚不构成犯罪的处罚有哪些

《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。按照有关法律中的规定，对于强迫单位职工从事劳动的情况，只有达到情节严重的程度，才构成犯罪。这里所说的“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫职工劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。强迫劳动罪既遂会受到什么样的处罚强迫劳动罪既遂，会对行为人处十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

2023-08-15

308人看过
有期徒刑
强迫劳动罪重伤或者死亡的怎么处罚

强迫劳动致劳动者重伤死亡的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。一、强迫劳动罪的构成要件的内容是什么？(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国相关法律的规定及其相应的法律法规。认定

2023-02-18

401人看过

无罪辩护
强迫劳动罪无罪辩护该怎么进行

（一）客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。（二）客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。（三）主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接

2023-08-17

129人看过
共同犯罪
强迫劳动罪共同犯罪的处罚是怎样的

(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”

2023-02-21

284人看过
有期徒刑
强迫他人劳动怎么判

强迫他人劳动罪，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。一、刑法规定的暴力胁迫劳动罪怎样量刑刑法的暴力胁迫他人劳动，构成强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。二、中国刑法强迫劳动罪怎么量刑以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他

2023-06-26

320人看过
强迫交易
导游强迫消费是否构成强迫交易罪

依据我国旅游法的规定，导游和领队应当严格执行旅游行程安排，不得擅自变更旅游行程或者中止服务活动，不得向旅游者索取小费，不得诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者购物或者参加另行付费旅游项目。如果导游强迫或者变相强迫旅游者购物以及参加另行付费旅游项目的，情节严重的情况下是可能会构成强迫交易罪一、强迫交易罪的认定刑法规定的强迫交易行为的具体表现有以下五种：第一，强买强卖商品。这里所说的商品，应当是指在市场上可以买卖的商品，包括伪劣产品，但不包括违禁品，如毒品、淫秽物品、枪支、弹药等。强买、强卖通常表现在，行为人以他人无法接受的超低价格强行购买他人的商品，或者以他人无法接受的超高价格强卖其商品。除此之外，假如行为人以适中的价格，采用暴力、胁迫手段，强迫根本不需要也不愿意购买其商品的人购买其商品，是否可以构成本罪？我们认为，这种行为明显违反商品交易的自愿原则，与其他强买强卖并无本质区别，情节严重的，也

2023-03-03

262人看过

管制
强迫劳动罪怎么认定刑事责任

强迫劳动罪的刑事责任认定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。一、强迫劳动罪能判多少年?强迫劳动罪能判刑，三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、倒卖文物罪可以追究什么刑事责任?倒卖文物罪可以追究的刑事责任为：情节严重的，处五

2023-03-07

185人看过
有期徒刑
强迫劳动罪去哪报案

去警察局报案。强迫劳动罪的处罚：根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。法律规定刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”强

2023-06-03

440人看过