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怎么样判断会不会构成强迫劳动罪

2023-09-29 05:47

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澳门在线咨询顾问团

2023-09-29回复

专业分析:

满足下列要件即可判断构成强迫劳动罪: 1、本罪主体为特殊主体,即用人单位; 2、主观方面只能是出于直接故意; 3、侵害的客体包括劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观方面存在违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。

法律依据:

《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

构成强迫劳动罪一般判刑:情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节一般的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。拘役最长为六个月。本罪中的强迫是指暴力、威胁或者限制人身自由的方法,不包括采取剥夺人身自由的方法。

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