遇到裁员的情况劳动者应注意什么事项
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-17 14:51:37 384 人看过

第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。

第二,公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

第三,你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。

当然,劳动合同要重新签订。

第四,依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。

满6个月不满一年的按一年计算。经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可见,经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 劳动者提前诉讼的注意事项
    劳动仲裁程序属前置程序,申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使,而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中,一些劳动者急于求成,在不熟悉相关法律政策的情况下,提出的仲裁请求或不准确、或不全面,这样的仲裁请求,很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后,进入一审诉讼阶段,诉讼请求是不可随意增减或者变更的,除非与原诉求具有不可分性,否则,法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。一、职工合法权益的维护第一、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说,在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序,但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2023-03-22
    204人看过
  • 遇到车祸,应该注意哪些事项?
    对方要求赔偿的,首先应该要求对方出具相应的医院诊断证明和医疗费用清单及发票。另建议你让对方起诉,这样第一赔偿责任是车辆的保险公司而不是你,保险公司赔付不足的才由你来承担。你的情况,对方的损害显然在保险公司保险额度的范围内。开车撞人了怎么办开车撞人的如何处罚开车撞人了的处理办法:1、立即停车、保存证据、抢救伤员;2、及时报警;3、等待交通警察来处理后续事宜。处罚:不构成刑事犯罪,只需要民事赔偿,存在违章行为的依法由交管部门进行相应行政处罚;构成犯罪的,处最低刑三年以下有期徒刑或拘役,最高刑七年以上有期徒刑的刑罚。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费
    2023-07-04
    275人看过
  • 终止劳动合同应注意的情况?
    1、劳动合同期满,企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,也未办理终止或者续订劳动合同的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷,企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的,劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”此外,如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同,这时双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定,发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
    2024-01-08
    403人看过
  • 劳动者单位不得裁员的情况有哪些
    《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。以上是公司可以裁员包括的情形,但是也有特殊情况存在,劳动者在特殊的情况下,公司是不能把其列入裁员名单中的。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳
    2023-06-13
    95人看过
  • 劳动合同解除的注意事项,包括工伤情况?
    工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的。工伤是什么意思工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-13
    381人看过
  • 劳动者有过错,公司辞退员工注意事项
    因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合以上情形,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同,不仅需要实体上符合该种情形,而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下,因为是劳动者的过错行为,法律赋予
    2023-05-01
    160人看过
  • 劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些
    劳务派遣中劳动者应注意的相关事项第一,劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》,劳务派遣单位应当依照的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位应当在工商管理部门取得营业执照,其经营范围中应当有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构,则合同无效,可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务,并由该机构承担民事责任。第二,劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系,被派遣劳动者根据《劳动》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。协商、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿的,派遣单位同样需依法支付。《劳动合同法》强调了派遣单位的以下义务:1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
    2023-02-17
    444人看过
  • 面对公司裁员,劳动者应该知道这些事项
    1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利,那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。有个案例,一女员工生产后回来上班,被单位拒绝,于是仲裁。单位提供证据一张A4纸,正面是会议纪要,说的是员工辞职可在背面签字,而背面表格中的确有该员工的签名,员工说表格是平时开会签到用的,但最后员工还是败诉。虽然不是所有公司都会采取诸如利用错行小字、单独抽出一份文件中的某一张来进行信息误导等行为,但如果你能多留一个心眼,就可以避免类似问题发生。你若想不被违心放弃权利,就要注意在即将离职时不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等,如无法避免,非要签署的,可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。2、并非所有的经济补偿都是按照N+1的形式来进行发放。相当多的人在被迫离职时往往会要求公司进行经济补偿,并同时提出N+1
    2023-04-16
    331人看过
  • 试用期期间劳动者的注意事项
    1、不能口头约定试用期。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期。依据《劳动法》及相关劳动法规的规定,试用期最长不得超过6个月,而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付"双倍工资"。3、不能重复试用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期,同样面临每月支付"双倍工资"的法律风险。4、不订单独试用合同。单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。5、试用期需参加社保。千万不要以为试用期可
    2023-04-16
    63人看过
  • 员工遭遇裁员要注意什么
    如果遭遇经济性裁员,员工应注意以下两方面的问题:(一)裁员是否履行了法定程序按照劳动合同法第四十一条规定,企业裁员必须履行一套法定程序,这些法定程序是有顺序的,必须全部履行:第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见;第三,裁减人员方案向劳动行政部门报告。上述程序是法定的必经程序,决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。(二)裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案,均应保障员工权利和利益,劳动者可仔细对照:第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有六类对象是不得裁员的,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病
    2023-04-26
    212人看过
  • 劳动者应聘时要注意什么
    应聘者在准备面试时要先查明相关的企业信息,保持理智的头脑,不要被所谓的高薪酬诱惑,一些非法的公司或者诈骗团伙常会设下陷阱骗钱,应聘须谨慎。最近,发现某些招聘网站上发布大量虚假的、远高于市场价的高薪招工信息,将求职者们骗至多个轨交站附近的所谓面试点,随后像流水线般一环套一环,以体检费、车费、复印费、岗位稳定金、材料审核费等各种名义骗钱。这些虚假的招聘信息绝大多数还显示是经过了网站的认证,怎么会让虚假信息通过呢?原来是在招聘网站上,一些企业会委托一些人事代理公司、劳务公司代为招聘,而通常由这些代理企业发布委托企业的招聘信息,在招聘网上显示为代招。但在实际操作中,网站难以确定代招的委托是否真实存在,确实存在欺诈、黑职介群体利用伪造、变造企业营业执照及相关资质,伪造代理招聘协议的方式,冒用知名企业品牌发布招聘信息,诱骗求职者的行为。怎么鉴别这些招聘信息呢?1、保持头脑清醒。对于一些传销如宣传一夜暴
    2023-06-04
    229人看过
  • 劳动者先仲裁后诉讼的情况有什么
    劳动者先仲裁后诉讼的情况有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者先仲裁后诉讼的情况有什么的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议
    2022-07-13
    463人看过
  • 劳动仲裁强制执行的注意事项
    1、清楚执行机构。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。即申请执行的机构为法院;2、提交执行申请。3、申请执行时效。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。4、执行要求。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。被执行人未按执
    2023-04-05
    234人看过
  • 劳动争议仲裁事项注意的问题
    申请劳动争议仲裁的注意事项:(一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本;(二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请;(三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请;(四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。一、仲裁案件申请执行的相关内容是什么1、仲裁裁决或调解书已经生效仲裁裁决自仲裁庭作出之日起即生效,仲裁调解书自当事人双方签字时起生效。2、向有管辖权的人民法院提出申请对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的
    2023-03-04
    201人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 劳动仲裁中遇到伪证的情况应该怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-06-08
      申请劳动仲裁时,一方做伪证的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重,给他人造成重大的损害的,构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
    • 用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项
      河南在线咨询 2022-02-07
      1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位
    • 劳动者单位不得裁员的情况
      贵州在线咨询 2022-05-15
      劳动者单位不得裁员的情况: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
    • 什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,应注意哪些事项
      河北在线咨询 2022-03-05
      《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说,劳动者在用人单位连续工作满十年的,在双方协商一致或续订、订立劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,则用人单位应当与其签订无固定期限
    • 劳动法的规定:劳动者拿到工资条后应注意哪些事项
      福建在线咨询 2021-11-11
      劳动者拿到工资条要做的事情:一、看发放时间。用人单位应每月至少支付一次工资。法定假日或者休息日通过银行支付工资的,不得推迟支付工资;直接发工资的,要提前发工资。拖欠工资的,应当及时向劳动监察部门报告。第二,看工资总额和分项是否正确。拿到工资单后,要看上面的数字是否按照劳动合同签订的金额足额支付。雇主不能用实物代替货币工资。除三险费用外,住房公积金和个人所得税不得扣除,单位不得随意调整约定的分项工资